Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Controlling-Methoden.
- Unternehmen: Einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und persönliche Entfaltung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs, inkl. Soll-Ist-Vergleichen, Personalkostenplanung und Forecasts
- Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings
- Fachliche Leitung strategischer HR-Controlling-Projekte, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung
- Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, inkl. Plausibilitätsprüfungen, Datenkonsistenz
- Erstellung, Plausibilisierung und Kommentierung des Personalaufwands für Monats- & Jahresabschluss
- Weiterentwicklung moderner Analyse- und Controlling-Methoden
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten
- Hohe IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung (SQL), in SAP-CO und SAP HCM sowie MS Excel
- Erfahrung in der Analyse umfangreicher HR- und Personalkostendaten sowie in der Entwicklung datenbasierter Steuerungs- und KPI-Modelle
- Kenntnisse in Data Governance & HR-Datenqualität, inkl. Plausibilitätsprüfungen und Schnittstellenverständnis
- Analytische, innovationsorientierte und eigenverantwortliche Denk- und Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits bei der Finanz Informatik:
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergünstigte Jobtickets
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebssport
- Familienservice
- Firmenevents
- Mobiles Arbeiten
- Kantine
- Tarifvertrag
- Weiterbildung
- Fitnessförderung
Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung.
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 239/B! Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.
Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Finanz Informatik & Co. KG
Die Finanz Informatik ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. An unseren Standorten in Hannover, Münster und Frankfurt am Main fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die persönliche Entfaltung und Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Bereich der Digitalisierung ermöglicht.
Kontaktdaten:
Finanz Informatik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wir unterstützen dich gerne dabei, die richtige Nachricht zu formulieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Controllings beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten personalwirtschaftlichen KPIs vertraut, die in der Stelle relevant sind. Überlege dir, wie du diese analysieren und interpretieren würdest, um im Interview zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in datenbasierten Projekten demonstrieren. So kannst du im Interview anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Kenntnisse in SQL, SAP-CO und SAP HCM zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Datenanalysen durchzuführen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe Daten und Analysen einfach und verständlich erklären kannst. Das zeigt, dass du nicht nur analytisch denkst, sondern auch gut kommunizieren kannst.
