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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale HR-Projekte und optimiere Prozesse für eine moderne Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Banken-IT-Dienstleisters in Europa mit über 1000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Bankings und bringe innovative Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in der Digitalisierung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Münster, Hannover oder Frankfurt – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für den Geschäftsbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse ~ Vollzeit Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. 000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich â von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit
Personalleiter / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Finanz Informatik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends in der HR-Technologie. Informiere dich über neue Tools und Softwarelösungen, die die Digitalisierung im Personalwesen vorantreiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und der Implementierung neuer Systeme verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere HR-Prozesse weiter verbessern können, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch deine proaktive Haltung gegenüber Herausforderungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalleiter. Erkläre, warum du dich für die Digitalisierung im Personalbereich interessierst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Prozessmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert hast oder an Digitalisierungsprojekten beteiligt warst.
Kenntnisse in SAP HCM betonen: Da fundierte Kenntnisse in SAP HCM gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf besonders hervorheben. Beschreibe, wie du SAP HCM in der Vergangenheit genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Innovationsfreude zeigen: Zeige in deinem Anschreiben, dass du ein hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsfreude mitbringst. Erwähne spezifische Trends oder Technologien im HR-Bereich, die dich interessieren, und wie du diese in deine zukünftige Arbeit einbringen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Bank und ihre Digitalisierungsinitiativen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich verstehst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Prozessoptimierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Betone deine Bereitschaft, neue Ideen einzubringen und aktuelle HR-Tech-Trends zu verfolgen. Diskutiere, wie du innovative Lösungen für die Personalarbeit entwickeln würdest und welche Trends du für relevant hältst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Frage nach der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir zu verstehen, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
