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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Testspezifikationen und führe Softwaretests durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Banken-IT-Dienstleister in Europa mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Karrierechancen und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des digitalen Bankings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Softwaretest.
- Andere Informationen: Die Position ist ausschließlich am Standort Münster verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für die Abteilung Personendatenmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Frankfurt, Hannover oder Münster eine/n Softwaretester (m/w/d).
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können.
Hinweis: Die Abteilung ist ausschließlich am Standort Münster angesiedelt.
Aufgaben:- Erstellung von Testspezifikationen, Testplänen und Testfällen für umfassende Projekte, Anwendungen und Geschäftsprozesse
- Planung und Durchführung von Softwaretests in allen Teststufen (vorrangig bei fachlichen Tests)
- Fachliche Steuerung der Projektmitarbeitenden in allen Teststufen
- Dokumentation, Analyse und Bewertung von Testergebnissen einschließlich der Identifikation von Fehlern und der Erarbeitung von Lösungen mit der Entwicklungsabteilung
- Beratung der Projekt- und Arbeitspaketleitenden, Qualitätsbeauftragten und den Testverantwortlichen
- Einbinden des Testmanagements bei der Einführung, Etablierung und Ausbau der Testautomatisierung
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit informationstechnischem Schwerpunkt
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Softwaretest und Softwareentwicklungsprojekten
- Kenntnisse aktueller Testmethoden und Qualitätssicherung von Software, idealerweise ISTQB-Zertifizierung
- Kenntnisse von Software- und Systemarchitekturen sowie in der Erstellung von Datenbankabfragen (SQL)
- Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, z. B. GPM-Zertifizierung, sowie Fachwissen zu agilen Arbeitsweisen sind von Vorteil
- Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke gepaart mit einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise sowohl im Team als auch in Projekten
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 233/A!
Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Pia Grafenburg zur Verfügung. Sie erreichen Pia Grafenburg unter Tel. 0251 28833735 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.
Kontaktperson:
Finanz Informatik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Softwaretester (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Softwaretesting. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Branche entwickelt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Testmethoden und Qualitätssicherung übst. Du solltest auch in der Lage sein, deine Erfahrungen mit spezifischen Tools und Techniken klar zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Kommunikationsstärke und analytische Arbeitsweise zu demonstrieren. Das ist besonders wichtig für die Rolle des Softwaretesters.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Softwaretester (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Softwaretest und Softwareentwicklung. Stelle sicher, dass du deine ISTQB-Zertifizierung und Kenntnisse aktueller Testmethoden klar hervorhebst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle als Softwaretester darlegen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.
Dokumentation deiner Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Testspezifikationen und der Durchführung von Softwaretests belegen. Dies zeigt, dass du die geforderten Aufgaben erfolgreich bewältigen kannst.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Softwaretests und -entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Testmethoden, Qualitätssicherung und Datenbankabfragen (SQL) vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe die Rolle des Softwaretesters
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Softwaretesters in der Bank-IT. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Testspezifikationen und Testpläne erstellst und wie du Testergebnisse dokumentierst und analysierst. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Aufgaben für den Erfolg von Projekten verstehst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist entscheidend in dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Projekten zeigen. Erkläre, wie du mit anderen Projektmitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um Testergebnisse zu verbessern oder Probleme zu lösen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Testmanagement
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Testautomatisierung und frage während des Interviews nach den aktuellen Herausforderungen und Zielen des Testmanagements im Unternehmen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Prozesse beizutragen.
