Experte Learning & Development in Frankfurt am Main

Wir suchen dich als Experte Learning & Development (m/w/d).

Deine Vorteile:

• Flexibel Arbeiten
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildung
• Kostenlose Fahrrad- / Autostellplätze

Du hast Erfahrung darin, moderne Personalentwicklung zu gestalten und Lösungen zu entwickeln, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren? Dann gestalte gemeinsam mit uns eine Personalentwicklung, die zu einem dynamischen IT-Unternehmen passt: praxisnah, flexibel und orientiert an den tatsächlichen Entwicklungsbedarfen unserer Lösungsfinder. Unser Ziel ist es, vorhandene Angebote stärker miteinander zu verzahnen und daraus ein stimmiges Gesamtkonzept zu entwickeln. Dafür suchen wir jemanden, der konzeptionelle Stärke mit Pragmatismus und Hands-on-Mentalität verbindet. Du entwickelst Ideen nicht nur auf dem Papier, sondern bringst sie selbst in die Umsetzung, berätst Führungskräfte und findest auch bei kurzfristigen Anforderungen schnell passende Lösungen.

Diese Aufgaben erwarten dich:

• Du entwickelst unser Personalentwicklungskonzept weiter und setzt die daraus entstehenden Maßnahmen aktiv um.
• Du gestaltest eine moderne Lernarchitektur und entwickelst neue Lern- und Entwicklungsformate.
• Du baust unsere systematische Führungskräfteentwicklung auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Du berätst Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse aus PE-Sicht.
• Du entwickelst Formate wie Peer-Learning, Multiplikatoren-Programme und internes Wissensmanagement.
• Du steuerst klassische und agile PE-Projekte und packst in der operativen Umsetzung mit an.
• Du steuerst externe Partner und sicherst die Qualität und Wirksamkeit unserer Entwicklungsmaßnahmen.

Das bringst du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit und hast bereits praxistaugliche PE-Konzepte entwickelt und erfolgreich umgesetzt.
• Du hast fundierte Erfahrung mit modernen Lernformaten, Weiterbildung und idealerweise Führungskräfteentwicklung.
• Du hast Veränderungsprozesse begleitet und Erfahrung in der Steuerung klassischer oder agiler PE-Projekte.
• Du kennst idealerweise ein IT-Unternehmen oder technologiegeprägtes Umfeld und verstehst die Entwicklungsbedarfe von IT-Spezialisten und Führungskräften.
• Du verbindest konzeptionelles Denken mit Pragmatismus, entscheidest situationsgerecht und findest auch bei kurzfristigen Anforderungen schnell umsetzbare Lösungen.
• Du kommunizierst klar und verbindlich, berätst auf Augenhöhe und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Motivationsschreiben:

Wir lesen Motivationsschreiben wirklich! So bekommen wir noch vor einem Kennenlerngespräch einen besseren Eindruck von dir und können besser einschätzen, ob wir zueinander passen.

Bewerbungsgespräch:

Sei einfach du selbst! Wir möchten dich als Mensch, deine Stärken, aber auch Schwächen kennenlernen. Das Kennenlerngespräch ist keine Prüfung – wir möchten nicht hören, was du denkst, was wir hören möchten.

Die Anforderungen in der Jobbeschreibung scheinen zu hoch? Bewirb dich trotzdem! Wir wissen, dass nicht immer alle alles können und bieten deswegen Schulungen und Weiterbildungen in vielen Bereichen an.

Üblicherweise bekommst du innerhalb weniger Tage eine persönliche Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Aber Verzögerungen können passieren, hab ein kleines bisschen Geduld und Verständnis, falls es etwas länger dauern sollte. Wir melden uns auf jeden Fall!

Jedem neuen Teammitglied stellen wir jemanden aus unserem Mentoring-Programm für Fragen, Tipps und Unterstützung zur Seite.