Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Young Talents und entwickle Ausbildungskonzepte weiter.
- Unternehmen: FI-TS, ein führender Partner im IT-Bereich der Finanzbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Talentmanagement und Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit, schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung? Dann bist Du bei FI-TS richtig! Als einer der größten Partner für den IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende.
In unserem Talentmanagement Team bist du zusammen mit zwei Kolleginnen für unsere Young Talents verantwortlich – dazu gehören bei uns alle Auszubildenden, dual Studierenden, Werkstudierenden und Praktikanten. Außerdem verantwortest du die Personalauswahl für Führungskräfte und anspruchsvolle Fachrollen.
So sieht der Verantwortungsbereich aus:
- Du kümmerst dich um unsere Young Talents: Als geschätzte:r Ansprechpartner:in bist du für alle Anliegen unserer Young Talents (Hauptfokus dual Studierende und Werkstudierende) zuständig und arbeitest erfolgreich mit Stakeholdern und Gremien zusammen.
- Bestehende Ausbildungskonzepte entwickelst du weiter und stellst sicher, dass wir motivierte Young Talents gewinnen, die Lust haben, gemeinsam mit FI-TS zu wachsen.
- Zudem verantwortest du die Personalauswahl für Führungskräfte und anspruchsvolle Fachrollen: Du leitest den gesamten Prozess unseres Auswahlverfahrens – mit echtem Engagement für Kandidatinnen und Kandidaten und vertrauensvollem Sparring für Fachbereiche.
- Mit deiner Expertise für eignungsdiagnostische Verfahren initiierst du aktiv die Weiterentwicklung unseres Auswahlprozesses als Teil unserer PE-Landkarte.
Das erwarten wir:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Praxiserfahrung im Bereich Talentmanagement.
- Du bringst Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren und Methoden mit.
- Du hast eine nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten.
- Du pflegst einen selbstständigen, strukturierten und zielgerichteten Arbeitsstil gepaart mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.
- Du zeichnen Dich durch einen ausgeprägten Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie sichere Moderations- und Präsentationskompetenzen aus.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
HR Experte (m/w/d) Ausbildung & Personalentwicklung Arbeitgeber: Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG
FI-TS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale Zusammenarbeit und eine große Aufgabenvielfalt fördert. Mit einem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in der dynamischen Finanz- und Versicherungsbranche. Die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe und die Standorte in Deutschland ermöglichen es den Mitarbeitenden, Teil eines stabilen und innovativen Unternehmens zu sein, das Wert auf Compliance und Qualität legt.
Kontaktdaten:
Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Experte (m/w/d) Ausbildung & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experte (m/w/d) Ausbildung & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
