Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Talentmanagement für unsere Young Talents und leite den Auswahlprozess für Führungskräfte.
- Unternehmen: FI-TS, ein führender Partner im IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großen Teams mit über 1.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle innovative Ausbildungskonzepte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Talentmanagement sowie eignungsdiagnostischen Verfahren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit, schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung? Dann bist Du bei FI-TS richtig! Als einer der größten Partner für den IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende.
In unserem Talentmanagement Team bist du zusammen mit zwei Kolleginnen für unsere Young Talents verantwortlich – dazu gehören bei uns alle Auszubildenden, dual Studierenden, Werkstudierenden und Praktikanten. Außerdem verantwortest du die Personalauswahl für Führungskräfte und anspruchsvolle Fachrollen.
Verantwortungsbereich- Du kümmerst dich um unsere Young Talents: Als geschätzte:r Ansprechpartner:in bist du für alle Anliegen unserer Young Talents (Hauptfokus dual Studierende und Werkstudierende) zuständig und arbeitest erfolgreich mit Stakeholdern und Gremien zusammen.
- Bestehende Ausbildungskonzepte entwickelst du weiter und stellst sicher, dass wir motivierte Young Talents gewinnen, die Lust haben, gemeinsam mit FI-TS zu wachsen.
- Zudem verantwortest du die Personalauswahl für Führungskräfte und anspruchsvolle Fachrollen: Du leitest den gesamten Prozess unseres Auswahlverfahrens – mit echtem Engagement für Kandidatinnen und Kandidaten und vertrauensvollem Sparring für Fachbereiche.
- Mit deiner Expertise für eignungsdiagnostische Verfahren initiierst du aktiv die Weiterentwicklung unseres Auswahlprozesses als Teil unserer PE-Landkarte.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Praxiserfahrung im Bereich Talentmanagement.
- Du bringst Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren und Methoden mit.
- Du hast eine nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten.
- Du pflegst einen selbstständigen, strukturierten und zielgerichteten Arbeitsstil gepaart mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.
- Du zeichnest Dich durch einen ausgeprägten Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie sichere Moderations- und Präsentationskompetenzen aus.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
HR Talentmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Finanz Informatik Technologie Service
FI-TS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale Zusammenarbeit und eine vielfältige Aufgabenpalette fördert. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Young Talents bietet das Unternehmen nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft mitwirken können. Die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe ermöglicht zudem Zugang zu umfangreichen Ressourcen und Netzwerken, die das Wachstum und die Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen.
Kontaktdaten:
Finanz Informatik Technologie Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Talentmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Finanz Informatik Technologie Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Finanz Informatik Technologie Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Talentmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Finanz Informatik Technologie Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik Technologie Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Finanz Informatik Technologie Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
