Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Geschäftsbetrieb im Finanz- und Lohnbuchhaltungsbereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Finanzdienstleistungen für KMUs neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell mit Unternehmensbeteiligung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbungen werden garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Ausgestattet mit einer starken Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office, verfolgt das Unternehmen eine ambitionierte, duale Wachstumsstrategie: Neben dem organischen Aufbau des Kundenstamms sind gezielte Unternehmenszukäufe im Rahmen von M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells. Ein besonderer Fokus liegt auf der Schaffung robuster und exzellenter Arbeitsabläufe. Die Basis bilden bewährte und stabile Prozesse. Wo es mittelfristig sinnvoll und möglich ist, werden diese durch den Einsatz moderner Technologien und effizienter, digitaler Lösungen gezielt optimiert. So schafft das Unternehmen skalierbare und zukunftsfähige Strukturen, die einen klaren Mehrwert für Mandanten und Mitarbeiter bieten.
Für den Aufbau und die Führung des operativen Geschäfts wird eine unternehmerisch denkende und fachlich herausragende Persönlichkeit gesucht.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategischer Aufbau: Sie verantworten den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
- Qualitäts- und Prozessmanagement: Sie etablieren Standards für höchste Servicequalität, implementieren effiziente Workflows und sichern die fachliche Exzellenz in allen Mandaten.
- Führung und Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung, bauen ein schlagkräftiges Team auf und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
- M&A-Integration: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und verantworten die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ihr Qualifikationsprofil
- Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d). Ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung mit, besitzen tiefgehende praktische Kenntnisse in sämtlichen Buchungsvorgängen und sind absolut abschlusssicher.
- Führungskompetenz: Sie können nachweisbare Erfolge in der Führung eines Teams vorweisen und verstehen es, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
- Unternehmerisches Mindset: Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte, proaktive und belastbare Arbeitsweise aus. Sie verstehen, dass in einer Gründungsphase auch operative "Hands-on"-Tätigkeiten, wie das eigenständige Buchen, zu Ihren Kernaufgaben gehören. Sie haben den ausgeprägten Wunsch, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg eines Unternehmens von Grund auf zu gestalten.
Das Angebot
- Einzigartige Gestaltungsmöglichkeit: Sie erhalten die seltene Gelegenheit, als Gründungsmitglied die operativen und strategischen Weichen eines finanziell exzellent ausgestatteten Unternehmens zu stellen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Das Vergütungsmodell ist auf gemeinsames Wachstum ausgelegt. Es kombiniert ein faires Fixgehalt mit der klaren Perspektive auf eine signifikante Unternehmensbeteiligung, wodurch Ihr Gesamteinkommen überdurchschnittlich mit dem Erfolg des Unternehmens wachsen wird.
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie agieren als unternehmerischer Partner mit maximalem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen.
Kontakt
Wenn diese unternehmerische Herausforderung Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Lebenslauf genügt zunächst) an . Jede Kontaktaufnahme wird mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.
Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhal... Arbeitgeber: Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen
Kontaktperson:
Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhal...
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Finanz- und Lohnbuchhaltungsbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Bringe deine Führungskompetenz zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu präsentieren.
✨Verstehe die M&A-Dynamik
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich M&A, insbesondere in der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige dein Wissen über potenzielle Akquisitionsziele und deren Integration in bestehende Strukturen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, im Gespräch konkrete Vorschläge zu machen, wie du die operativen Abläufe optimieren würdest. Zeige, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch aktiv Lösungen entwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhal...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision und Werte, insbesondere im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des COO wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Erfolge in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung betonst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Position des COO eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren.
✨Kenntnisse in M&A-Prozessen
Da M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells sind, ist es wichtig, dass du Kenntnisse über den Due-Diligence-Prozess und die Integration von Unternehmen mitbringst. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Hebe deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise hervor. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Ansätze du verfolgt hast, um Prozesse zu optimieren.