Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Geschäftsbetrieb im Finanz- und Lohnbuchhaltungsbereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Finanzdienstleistungen für KMUs neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell mit Unternehmensbeteiligung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Buchhaltung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Kontaktaufnahme und Möglichkeit zur Mitgestaltung von Anfang an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Ausgestattet mit einer starken Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office, verfolgt das Unternehmen eine ambitionierte, duale Wachstumsstrategie: Neben dem organischen Aufbau des Kundenstamms sind gezielte Unternehmenszukäufe im Rahmen von M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells. Ein besonderer Fokus liegt auf der Schaffung robuster und exzellenter Arbeitsabläufe. Die Basis bilden bewährte und stabile Prozesse. Wo es mittelfristig sinnvoll und möglich ist, werden diese durch den Einsatz moderner Technologien und effizienter, digitaler Lösungen gezielt optimiert. So schafft das Unternehmen skalierbare und zukunftsfähige Strukturen, die einen klaren Mehrwert für Mandanten und Mitarbeiter bieten.
Für den Aufbau und die Führung des operativen Geschäfts wird eine unternehmerisch denkende und fachlich herausragende Persönlichkeit gesucht.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategischer Aufbau: Sie verantworten den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
- Qualitäts- und Prozessmanagement: Sie etablieren Standards für höchste Servicequalität, implementieren effiziente Workflows und sichern die fachliche Exzellenz in allen Mandaten.
- Führung und Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung, bauen ein schlagkräftiges Team auf und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
- M&A-Integration: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und verantworten die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ihr Qualifikationsprofil
- Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d). Ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung mit, besitzen tiefgehende praktische Kenntnisse in sämtlichen Buchungsvorgängen und sind absolut abschlusssicher.
- Führungskompetenz: Sie können nachweisbare Erfolge in der Führung eines Teams vorweisen und verstehen es, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
- Unternehmerisches Mindset: Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte, proaktive und belastbare Arbeitsweise aus. Sie verstehen, dass in einer Gründungsphase auch operative "Hands-on"-Tätigkeiten, wie das eigenständige Buchen, zu Ihren Kernaufgaben gehören. Sie haben den ausgeprägten Wunsch, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg eines Unternehmens von Grund auf zu gestalten.
Das Angebot
- Einzigartige Gestaltungsmöglichkeit: Sie erhalten die seltene Gelegenheit, als Gründungsmitglied die operativen und strategischen Weichen eines finanziell exzellent ausgestatteten Unternehmens zu stellen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Das Vergütungsmodell ist auf gemeinsames Wachstum ausgelegt. Es kombiniert ein faires Fixgehalt mit der klaren Perspektive auf eine signifikante Unternehmensbeteiligung, wodurch Ihr Gesamteinkommen überdurchschnittlich mit dem Erfolg des Unternehmens wachsen wird.
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie agieren als unternehmerischer Partner mit maximalem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen.
Kontakt
Wenn diese unternehmerische Herausforderung Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Lebenslauf genügt zunächst) an. Jede Kontaktaufnahme wird mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.
Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen
Kontaktperson:
Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über aktuelle Trends im Bereich Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du mit innovativen Ansätzen zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle des COO.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine unternehmerische Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Gründungsphase aktiv zum Wachstum des Unternehmens beitragen würdest und welche konkreten Schritte du unternehmen würdest, um die operativen Abläufe zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operations Officer (COO) (m/w/d) für ein Unternehmen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision und Werte, insbesondere im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des COO hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Erfolge in der Finanzbuchhaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Erfahrungen in der Teamführung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Rolle des COO stark auf Führung und Teamentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren.
✨Kenntnisse in M&A-Prozessen hervorheben
Da M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells sind, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in der Due Diligence und Integration von Unternehmen betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Die Position erfordert ein unternehmerisches Mindset und eine proaktive Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und erläutere, wie du innovative Lösungen entwickelt hast.