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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und präsentiere innovative Personalentwicklungsinstrumente für die Hamburger Steuerverwaltung.
- Arbeitgeber: Die Hamburger Steuerverwaltung sichert die finanziellen Grundlagen staatlichen Handelns mit über 4.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Steuerverwaltung und profitiere von einem spannenden Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und mindestens vier Jahre Berufserfahrung auf Masterniveau erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsschluss ist der 20.08.2025 – bewirb dich jetzt online!
Dienststelle: Behörde für Finanzen und Bezirke, Steuerverwaltung
Stellenanzahl: 1
Die Stelle ist:
- unbefristet
- vollzeit- und teilzeitgeeignet
- ohne Führungsfunktion
- schnellstmöglich zu besetzen
Stellennummer: J000034064
Die Ausschreibung richtet sich an: alle Bewerber/innen des externen Arbeitsmarkts
Entgeltgruppe (Tarifbeschäftigte): EGr. 13 TV-L
Bewerbungsschluss: 20.08.2025
Wir über uns:
Die Hamburger Steuerverwaltung sorgt für die finanziellen Grundlagen aller Bereiche staatlichen Handelns. Ohne die Behörde für Finanzen und Bezirke mit ihren 14 Finanzämtern und knapp 4.000 Mitarbeitenden, die sich mit ihrer täglichen Arbeit für diese wichtige Aufgabe engagieren, wäre die Stadt nicht handlungsfähig.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Hamburger Steuerverwaltung mit uns.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Fortschreibung aktueller allgemeiner Personalentwicklungs- und -bindungsinstrumente für die Bediensteten der Hamburger Steuerverwaltung
- Präsentation vorhandener und neuer Konzepte im Rahmen geeigneter Formate, wie z. B. Tutorials, Fortbildungen und Handouts
- Vorbereitung und Durchführung konkreter Personalbindungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Beantwortung politischer Anfragen zu Personalthemen
- Erstellung und Umsetzung von Konzepten und Inhalten für die Fortbildung der Führungskräfte der Steuerverwaltung
Ihr Profil
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der oben genannten Studienfachrichtungen oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung und zusätzlich mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Tätigkeiten auf Masterniveau
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau in Wort und Schrift
Vorteilhaft
- umfangreiche Kenntnisse und berufliche Erfahrung in der Personalentwicklung
- fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht
- strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Fähigkeit, adressatengerecht zu kommunizieren
Unser Angebot
- eine unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
- spannender Arbeitspatz mit Entfaltungsmöglichkeiten
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)
Ihre Bewerbung
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- aussagekräftiges Motivationsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Nachweise der geforderten Qualifikation
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als 3 Jahre)
- Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)
Jetzt online bewerben!
Kontakt bei fachlichen Fragen:
Behörde für Finanzen und Bezirke – Steuerverwaltung
Personalreferat – Referatsleitung
Dr. Simon Schaake
040 42823-2365
Kontakt bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren:
Behörde für Finanzen und Bezirke – Steuerverwaltung
Personalreferat – Gruppenleitung
Dirk Sievers
040 428 23-2367
Weiterführende Links:
- weitere Informationen zum Arbeitgeber Freie und Hansestadt Hamburg
- weitere Informationen zur Steuerverwaltung
- Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren
- Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen
Personalentwicklung und Bindungsmanagement HR Arbeitgeber: Finanzbehörde Steuerverwaltung
Kontaktperson:
Finanzbehörde Steuerverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklung und Bindungsmanagement HR
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalentwicklung und Steuerverwaltung zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern der Hamburger Steuerverwaltung, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und im Tarifrecht auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs und kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Beispiele kannst du im Gespräch nutzen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für die Behörde
Informiere dich über die Hamburger Steuerverwaltung und ihre Rolle in der Stadt. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und den Werten der Behörde, um deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklung und Bindungsmanagement HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, in dem du deine Beweggründe für die Bewerbung darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich für die Personalentwicklung und das Bindungsmanagement interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf: Erstelle einen tabellarischen Lebenslauf, der deine beruflichen Stationen, Qualifikationen und relevanten Erfahrungen übersichtlich darstellt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und aktuell ist.
Nachweise der Qualifikation: Füge alle erforderlichen Nachweise deiner Qualifikationen bei, einschließlich deines Hochschulabschlusses und relevanter Zertifikate. Stelle sicher, dass diese Dokumente gut lesbar sind und die geforderten Informationen enthalten.
Aktuelle Beurteilung oder Zeugnis: Lege eine aktuelle Beurteilung oder ein Zeugnis bei, das nicht älter als 3 Jahre ist. Dies gibt dem Arbeitgeber einen Einblick in deine bisherigen Leistungen und Fähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanzbehörde Steuerverwaltung vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du diese in der Hamburger Steuerverwaltung anwenden würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht
Da fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht vorteilhaft sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Regelungen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner Arbeit einsetzen kannst.
✨Kommunikationsgeschick demonstrieren
Da die Stelle ausgeprägtes Kommunikationsgeschick erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Hamburger Steuerverwaltung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.