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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mit und entwickle zentrale HR-Applikationen weiter.
- Arbeitgeber: Das Personalamt des Kantons Zürich – ein Kompetenzzentrum für über 35'000 Mitarbeitende.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remotework und ein zentraler Arbeitsplatz in Zürich.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR- und IT-Kenntnisse, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Erfahrung, IT-Affinität und gute SAP HCM Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-IT-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Personalamt des Kantons Zürich ist das Kompetenzzentrum für alle personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der über 35'000 Mitarbeitenden des Kantons Zürich sowie vieler öffentlich-rechtlicher Anstalten und Gemeinden. Wir befinden uns mitten in einer spannenden und weitreichenden HR-Transformationsphase. Dafür suchen wir eine Fachperson mit fundierter HR-Erfahrung und hoher IT-Affinität. In dieser Rolle implementierst und entwickelst du unsere HR-Fachanwendungen gezielt weiter und gestaltest die digitale Roadmap unserer HR-Prozesse aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Zentrale HR-Applikationen entlang des gesamten HR-Lifecycles planen, implementieren und laufend weiterentwickeln
- Technische Lernmodule für die kantonalen HR-IT-Systeme konzipieren, erstellen und aktuell halten
- Mit den HR-Fachbereichen eng zusammenarbeiten und HR-Prozesse gezielt digital optimieren
- 2nd-Level-Anfragen im HR-IT-Umfeld bearbeiten, Ursachen analysieren sowie passende Lösungen entwickeln und umsetzen
- Tests, Updates und Releases begleiten, damit eine stabile und nutzerfreundliche HR-Systemlandschaft sichergestellt ist
- In Projekten neue digitale HR-Lösungen mitentwickeln – in enger Abstimmung mit Fachbereichen, IT und externen Partnern
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im IT- und/oder Personalbereich (oder ein vergleichbares Profil)
- Mehrjährige HR-Erfahrung über den gesamten HR Lifecycle hinweg sowie Praxis in HR-IT-Projekten
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors; technisches Verständnis ist ein Plus
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – und die Fähigkeit, HR-Bedürfnisse in praxistaugliche IT-Lösungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Unser Angebot
- Viel Gestaltungsspielraum: Du prägst die digitale Transformation aktiv mit und übernimmst Verantwortung
- Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Abwechslung im HR- und IT-Umfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Remotework
- Zentraler Arbeitsplatz in Zürich – nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt
Bereit, HR wirklich weiterzudenken? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen bearbeiten, welche über unser Online-Tool eingehen. Bei Fragen steht dir Monika von Bergen (Leiterin HR Services) gerne zur Verfügung.
Dein neues Umfeld: Personalamt Kanton Zürich
HR SAP Applikationsmanager/-in 80 - 100% Arbeitgeber: Finanzdirektion Kanton Zürich
Kontaktperson:
Finanzdirektion Kanton Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR SAP Applikationsmanager/-in 80 - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmen an, die dich interessieren, und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die HR-Prozesse und IT-Systeme, die im Kanton Zürich verwendet werden. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast – das zeigt deine Expertise!
✨Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation!
Sprich darüber, wie wichtig dir die digitale Weiterentwicklung im HR-Bereich ist. Teile Ideen, wie du die HR-Fachanwendungen optimieren würdest – das wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR SAP Applikationsmanager/-in 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR SAP Applikationsmanager/-in interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine IT- und HR-Erfahrung: Da wir jemanden suchen, der sowohl HR- als auch IT-Kenntnisse hat, solltest du in deinem Lebenslauf klar herausstellen, welche relevanten Erfahrungen du mitbringst. Zeig uns, wie du HR-Prozesse digital optimiert hast und welche Tools du bereits genutzt hast.
Sei strukturiert und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen es, wenn du deine Informationen präzise und auf den Punkt bringst.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Tool einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, Monika von Bergen zu kontaktieren – sie hilft dir gerne weiter!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanzdirektion Kanton Zürich vorbereitest
✨Verstehe die HR-Transformation
Informiere dich über die aktuelle HR-Transformationsphase des Personalamts Zürich. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Transformation verstehst und wie deine Erfahrungen in der HR-IT dazu beitragen können.
✨SAP HCM und SuccessFactors im Fokus
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu SAP HCM und SuccessFactors zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du diese Systeme erfolgreich eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du komplexe IT-Lösungen verständlich erklärt hast oder wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur digitalen Roadmap stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur digitalen Roadmap der HR-Prozesse vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.