Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum von Finanzfluss durch innovative HR-Prozesse und Talententwicklung.
- Unternehmen: Finanzfluss, ein dynamisches Start-up im Herzen von Kreuzberg.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird gefeiert – wir freuen uns auf Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und entwickle dich zur besten Version deiner selbst.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Recruiting und People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Dein Impact
Als People Manager bei Finanzfluss gestaltest du unser Wachstum aktiv mit: Du findest und gewinnst die passenden Talente. Vom ersten Kontakt über das Onboarding hinaus begleitest du sie und unterstützt ihre Entwicklung und Bindung ans Unternehmen. Dabei sorgst du für effiziente, rechtssichere und moderne HR-Prozesse.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für unsere HR-Prozesse – du stellst die gesamte Mitarbeiter-Experience entlang des Employee Lifecycles in den Fokus und sorgst für reibungslose, rechtssichere Abläufe in Payroll, Dokumentenmanagement und Co.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern steuerst du unsere Recruiting-Initiativen – von der zielgerichteten aktiven Ansprache über diverse Kanäle bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Für unsere Führungskräfte bist du auf Augenhöhe eine vertrauensvolle Sparringsperson in arbeitsrechtlichen Fragen sowie der Personalentwicklung.
- Indem du Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozesse proaktiv vorantreibst, unterstützt du direkt unser Unternehmenswachstum.
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und damit zentrales Bindeglied zwischen Team und Leadership.
- Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Teamevents und weiteren organisatorischen Aufgaben.
Deine Skills
- Talent, andere für die Chancen bei Finanzfluss zu begeistern und proaktiv anzusprechen.
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Recruiting und People Operations.
- Diskretion, Sorgfalt und ein ausgeprägter Blick fürs Detail.
- Kommunikations- und Kooperationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Offenheit für Innovation, Effizienz und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Du skalierst dich und deine Ressourcen durch den bewussten Einsatz von KI-Tools und bist motiviert, diese Kompetenzen weiter auszubauen.
Wir bieten dir
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem kompetitiven Gehalt.
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Beteiligung am Unternehmenserfolg (VSOP).
- Einen Boost für deine Growth Journey: Entwickle dich in einem stark wachsenden, profitablen Start-up zur besten Version deiner selbst.
- Modernste Tools & Arbeitsumgebung: Wähle deinen bevorzugten Tech Stack und arbeite in unserem Office im Herzen von Kreuzberg.
- Ein ambitioniertes Team & eine einzigartige Community: Als Teil von Finanzfluss arbeitest du mit der wohl großartigsten Community im deutschsprachigen Raum.
- Die Zusammenarbeit mit einem inspirierenden und heterogenen Team bestehend aus Redakteuren, Developern, Product Managern und Creatives!
Über uns
Bei uns zählst du. Bei Finanzfluss feiern wir Vielfalt und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe uns als Team stärker machen. Deshalb heißen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten oder Familienstand herzlich willkommen. Wenn du dich von dieser Stelle angesprochen fühlst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
People Manager Arbeitgeber: Finanzfluss
Finanzfluss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung von Finanzwissen konzentriert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem kompetitiven Gehalt und echten Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Startup in Berlin-Kreuzberg, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine inklusive und vielfältige Teamkultur. Hier kannst du deine Leidenschaft für Video- und Podcast-Formate ausleben und aktiv zur Mission beitragen, Menschen zu finanziellen Selbstentscheidern zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Finanzfluss aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Finanzfluss, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Finanzfluss klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanzfluss vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Finanzfluss die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
