Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Personalbereich und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Finanzstarter, eine führende digitale Finanzberatung in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und kostenlose Snacks und Getränke.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse eigenverantwortlich und entwickle dich in einer stabilen Zukunftsbranche weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen eine Person für unser HR (m/w/d), die den kompletten Personalbereich bei uns eigenverantwortlich betreut. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und bist ihre rechte Hand in allen Personalthemen.
Noch keine langjährige HR-Erfahrung? Kein Problem. Wenn du erste Erfahrung im Personalbereich mitbringst und Lust hast, richtig Verantwortung zu übernehmen, bist du bei uns genauso willkommen.
Deine Aufgaben:
- Recruiting von A bis Z: Stellenanzeigen schreiben, auf unserer Karriereseite einpflegen und in Stellenbörsen schalten, Bewerbungen sichten und vorsortieren, Gespräche terminieren, führen oder begleiten, Zu- und Absagen versenden
- Bewerbermanagement in unserem Bewerbungssystem, inklusive Tracking unserer Recruiting-Zahlen
- Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen: Arbeitsverträge abwickeln, Unterlagen einsammeln, Arbeitsplatz und Ausstattung vorbereiten
- Personalverwaltung im Alltag: Urlaubsplanung, Abwesenheiten und Arbeitszeiten, Kommunikation mit Krankenkassen, vorbereitende Lohnabrechnung und Personaldokumente von Vertrag bis Zeugnis
- Quartals- und Feedbackgespräche vorbereiten und begleiten
- Interne Kommunikation ans Team und Planung unserer Team-Events
- Schnittstelle zwischen Team und Geschäftsführung: Du bekommst mit, was im Team los ist, und hältst der Geschäftsführung den Rücken frei
- Employer Branding gemeinsam mit unserem Social-Media-Team und laufende Verbesserung unserer HR-Prozesse
Wir sind Finanzstarter, eine der führenden digitalen Finanzberatungen Deutschlands: über 7.000 Kunden, rund 320.000 Follower auf Instagram und eine vom TÜV Rheinland zertifizierte Beratung. Seit 2019 beraten wir Menschen in ganz Deutschland zu Immobilien, Steuern, Geldanlage und Versicherungen, komplett digital. Unser Team besteht aus über 50 Kolleginnen und Kollegen.
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche, mit klaren Strukturen und Prozessen, einer attraktiven Vergütung und einem kollegialen Umfeld.
- Kostenloser Kaffee
- Getränke und frisches Obst
- Kostenlose Parkplätze
- Option auf einen Firmenwagen nach der Probezeit
Wenn du Lust auf einen Job bei einer der führenden digitalen Finanzberatungen Deutschlands hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, gibt es bei uns in den nächsten Jahren reichlich.
Was wir dir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung: Du startest nicht ins kalte Wasser. In einer strukturierten Einarbeitung mit klaren Abläufen lernst du unsere Prozesse, Tools und die Menschen hinter Finanzstarter Schritt für Schritt kennen.
- Sicherer Arbeitsplatz: Finanzberatung ist eine stabile Zukunftsbranche. Wir sind seit 2019 am Markt, vom TÜV Rheinland zertifiziert und beraten über 7.000 Kunden. Dein Arbeitsvertrag ist unbefristet.
- Echte Verantwortung: HR liegt bei dir, nicht in zehn Abstimmungsschleifen. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen, Entscheidungen fallen schnell, und deine Vorschläge werden umgesetzt statt geparkt. Du hast klar geregelte Zuständigkeiten und gestaltest unsere HR-Prozesse eigenverantwortlich.
- Karrierechancen: Nach der Probezeit hast du die Option auf einen Firmenwagen. Mit der Größe des Teams entstehen im Personalbereich laufend neue Aufgaben. Wer liefert, bekommt bei uns mehr Verantwortung.
- Neues Office in Kassel: Ab Anfang 2027 arbeitest du in unserem neuen Office in Kassel, 580 m², kernsaniert und modern ausgestattet. Bis dahin sitzen wir in Grebenstein, gut erreichbar mit Bus und Bahn, mit kostenlosen Parkplätzen vor der Tür.
Stellenanforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, zum Beispiel in Recruiting, Personalverwaltung oder Onboarding
- Organisationstalent: Du behältst viele Themen parallel im Blick, ohne dass etwas liegen bleibt
- Kommunikationsstärke und ein offenes, verbindliches Auftreten
- Du denkst unternehmerisch und handelst im Sinne der Geschäftsführung, auch wenn Entscheidungen mal unbequem sind
- Absolute Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit Personaldaten
- Du denkst mit, bringst Lösungen statt Beschwerden und sagst früh Bescheid, wenn etwas nicht klappt
- Du sprichst und schreibst sicher Deutsch
Human Resources Manager - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: FinanzStarter
Finanzstarter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer stabilen Zukunftsbranche zu arbeiten. Mit einer strukturierten Einarbeitung, klaren Verantwortlichkeiten und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem kollegialen Umfeld, wirst du direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten und echte Verantwortung im HR-Bereich übernehmen. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und die Option auf einen Firmenwagen nach der Probezeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager - Vollzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FinanzStarter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FinanzStarter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager - Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FinanzStarter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FinanzStarter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FinanzStarter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
