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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Führungskräften im Private Equity-Bereich.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Rekrutierungsunternehmen mit Büros in London, New York und Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Private Equity.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und Interesse an Finanz- und Private Equity-Märkten.
- Andere Informationen: 4 Tage im Büro, spannende Karrierechancen und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview Role: Graduate Recruitment Consultant – Finance, Private Equity Location: Frankfurt (4 days in office) Start: ASAP Language: German fluency is essential for this role. Welcome to Finatal. We are a fast-growing recruitment firm with offices in London, New York, and Frankfurt with a clear focus: placing senior leadership talent into Private Equity and Private Equity-backed businesses. What to Expect: In this role, you will support our Partners in executing full-cycle search mandates, working closely under the guidance of our Head of DACH. You’ll play a key role in market research, candidate development, and project coordination – with a focus on C-level and C-1/2 roles within the Private Equity space. This is a client-facing role, though it does not involve business development responsibilities. Responsibilities Search Execution Venture Capital and Private Equity Principals Referrals increase your chances of interviewing at Finatal by 2x. #J-18808-Ljbffr
Graduate Recruiter - Frankfurt Arbeitgeber: Finatal
Kontaktperson:
Finatal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Graduate Recruiter - Frankfurt
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Private Equity Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du die richtige Wahl für Finatal bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Finatal siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du handelst, desto besser sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im Private Equity vertraut. Zeige dein Wissen in Gesprächen und Interviews – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Graduate Recruiter - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Rolle an. Zeig uns, warum du perfekt für die Position als Graduate Recruiter bei Finatal bist!
Achte auf Details: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller erreichen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finatal vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Grundlagen der Private Equity und Venture Capital vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Interview gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Recruiters?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da es sich um eine client-facing Rolle handelt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.