Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein leistungsstarkes Team, während du den Markt in DACH aufbaust.
- Unternehmen: Finatal, eine spezialisierte Personalberatung im Bereich Private Equity.
- Vorteile: Führungsposition mit Einfluss auf das Wachstum und die Strategie in Europa.
- Weitere Informationen: Spiele eine zentrale Rolle in der europäischen Wachstumsstrategie von Finatal.
- Warum dieser Job: Seltene Gelegenheit, einen Schlüsselmarkt in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen zu leiten.
- Qualifikationen: Erfahrener Führer mit nachweislichem Erfolg im Teambau und Geschäftswachstum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Finatal ist eine spezialisierte Personalvermittlungs- und Interim-Management-Firma, die sich auf den privaten Kapitalmarkt konzentriert. Wir arbeiten mit Fonds und deren Portfoliounternehmen zusammen, um C-Level- und Führungstalente sowie Interim-Executives zu ernennen, die Transformation unterstützen und Wertschöpfung vorantreiben.
Im Rahmen unserer fortgesetzten europäischen Expansion suchen wir einen Head of DACH, der in Frankfurt ansässig ist, um unsere Präsenz in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu leiten und auszubauen. Dies ist eine Führungsposition mit voller Verantwortung für die Region, die Teamführung, kommerzielles Wachstum und Marktentwicklung in einem der aktivsten Private-Equity-Ökosysteme Europas kombiniert.
Die Rolle
Der Head of DACH wird die Entwicklung von Finatals Geschäft leiten und eng mit dem europäischen Führungsteam zusammenarbeiten, um eine marktführende Plattform aufzubauen. Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:
- Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, Mentoring von Beratern und zukünftigen Führungskräften
- Steigerung des Umsatzwachstums im Bereich Executive Search und Interim Leadership-Mandate
- Erweiterung von Finatals Präsenz im Private-Equity-Ökosystem, Aufbau von Beziehungen zu Fonds, operativen Partnern und Führungsteams von Portfoliounternehmen
- Identifizierung und Entwicklung neuer Marktchancen, einschließlich Sektor- und Investorenabdeckung
- Verankerung einer Hochleistungskultur, die auf Verantwortung, Zusammenarbeit und Ergebnissen basiert
Was wir suchen:
- Erfahrener Führer mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung leistungsstarker Teams und der Förderung des kommerziellen Wachstums
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung mit Glaubwürdigkeit im Umgang mit Private-Equity-Investoren, CEOs und CFOs
- Unternehmerische Denkweise mit dem Ehrgeiz, eine marktführende regionale Praxis aufzubauen und mit Leistung, Verantwortung und Entwicklung zu führen
Erfahrung in der Personalvermittlung oder Finanzrekrutierung ist von Vorteil, wir begrüßen jedoch auch außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten aus anderen Rekrutierungssektoren oder branchenverwandten Umfeldern, die starken kommerziellen Einfluss und Führungskompetenz mitbringen.
Die Gelegenheit
Dies ist eine seltene Gelegenheit, einen wichtigen europäischen Markt innerhalb eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu leiten und auszubauen. Sie werden eine marktführende DACH-Plattform im Bereich Executive Search und Interim Management aufbauen, eng mit Private-Equity-Investoren und wachstumsstarken Portfoliounternehmen zusammenarbeiten und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Finatals europäischer Wachstumsstrategie als Teil des Führungsteams spielen.
Head of DACH Arbeitgeber: Finatal
Finatal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und persönlicher Entwicklung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Verantwortung, während wir gleichzeitig spannende Wachstumschancen im DACH-Raum bieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem inspirierenden Arbeitsumfeld in Frankfurt, das sich im Herzen eines der aktivsten Private-Equity-Ökosysteme Europas befindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of DACH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rolle des Head of DACH verbunden sind. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Position bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Head of DACH relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finatal vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem privaten Kapitalmarkt und den aktuellen Trends in der DACH-Region vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Führung eines Teams in diesem dynamischen Umfeld verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Umsatzwachstum erzielt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Sei bereit, über deine Vision für die DACH-Region zu sprechen. Überlege dir, wie du neue Marktchancen identifizieren und Finatal als führenden Anbieter positionieren würdest. Dein unternehmerisches Mindset wird geschätzt!
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Kultur bei Finatal und wie sie die Leistung und Zusammenarbeit fördern. Das zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld und dass du Wert auf eine hohe Leistungsbereitschaft legst.
