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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte M&A-Strategie von der Origination bis zur Ausführung.
- Arbeitgeber: Wachsendes PE-unterstütztes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Hervorragende Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten in leitende Positionen.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in der Expansion des Unternehmens und forme dessen Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im Corporate M&A mit nachweislichem Erfolg.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Tech-Branche ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, um mit einem schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten IT-Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in ganz Deutschland zu arbeiten. Das Unternehmen sucht, um seine M&A-Fähigkeiten auszubauen, einen ehrgeizigen und leidenschaftlichen M&A-Manager, der die End-to-End-M&A-Strategie mit direkter Unterstützung des CFO leitet.
Die Rolle bietet ein hohes Maß an Exposition durch eine sehr praktische Rolle, mit der Möglichkeit, Verantwortung für den gesamten M&A-Prozess von der Origination bis zur Ausführung und einigen PMI zu übernehmen. Hervorragende Vergütung sowie die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen. End-to-End-Deal-Exposition. Dies ist eine Schlüsselposition in der Expansionsstrategie des Unternehmens und bietet eine aufregende Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu spielen, während es wächst.
Die Anforderungen:
- Herkunft aus dem Bereich Corporate M&A mit Erfahrung in End-to-End-Deals
- M&A-Manager mit 4-6 Jahren Erfahrung, der eine starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Deals vorweisen kann
- Erfahrung in der Tech-/IT-Dienstleistungsbranche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Hoch motiviert und leidenschaftlich daran interessiert, im Technologiebereich zu arbeiten und einen Einfluss auf die zukünftige Expansionsstrategie des Unternehmens durch ihre M&A-Funktion zu nehmen
- Die Fähigkeit, M&A-Prozesse unabhängig zu bearbeiten und zu verwalten
- Erfahrung in der Deal-Origination, um eine Pipeline aufzubauen
- Ambitioniert, anpassungsfähig, wachstumsorientierte Denkweise
- Starker Kommunikator, der die Koordination mit dem Management und dem Vorstand verwaltet
M&A Manager Arbeitgeber: Finatal
Kontaktperson:
Finatal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf M&A und IT-Dienstleistungen konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich IT-Dienstleistungen und M&A. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen M&A-Erfahrungen zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Deals abgeschlossen hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du dich über die Firma informierst und Ideen zur Verbesserung ihrer M&A-Strategie entwickelst. Dies kann dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Leidenschaft für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der M&A Manager-Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich M&A und in der IT-Branche, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die M&A-Branche und deine Ambitionen im Tech-Bereich betont. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finatal vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des M&A-Prozesses vertraut, von der Deal-Origination bis zur Integration. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in jeder Phase verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge in der Durchführung von M&A-Transaktionen belegen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zu vergangenen Projekten.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Tech-Branche
Auch wenn Erfahrung in der IT-Branche nicht zwingend erforderlich ist, kann es hilfreich sein, dein Interesse und deine Begeisterung für Technologie und Innovation zu betonen. Sprich über aktuelle Trends und wie sie die M&A-Strategie beeinflussen könnten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CFO und anderen Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und koordinierst.
