Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem Founder an Sales-Strategien und strukturiere Deals.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit Fokus auf nachhaltige Outdoor-Lösungen.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Wachstum.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft eines frühen Startups mit und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Outdoor-Industrie bewirken will.
- Qualifikationen: Eigenverantwortung, Strukturierungskompetenz und Interesse an operativer Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser WHY Outdoor-Produkte werden geliebt – und oft viel zu früh ersetzt, wenn es Probleme damit gibt, weil die richtige Lösung nicht einfach zugänglich oder unwirtschaftlich ist. Wir bauen Software, die es Unternehmen ermöglicht, Reparatur‑, Service‑ und After‑Sales‑Angebote wirtschaftlich umzusetzen. Langfristig wollen wir der Standard werden, über den alle Service‑Anfragen in der Outdoorindustrie laufen.
Deine Rolle
Du arbeitest direkt mit dem Founder im Bereich Sales & Strategie. Du übernimmst Verantwortung dafür, dass aus Leads strukturierte Deals und erfolgreiche Kunden werden – und dass Sales, Produkt und Customer Success sauber zusammenspielen. Du bist die operative Schaltzentrale zwischen: Sales, Produkt Implementierung & Customer Success.
Deine Aufgaben
- CRM und Pipeline strukturieren & aktuell halten
- Angebote, Präsentationen und Sales‑Dokumente vorbereiten
- Leads und Deals aktiv nachverfolgen
- Closings, Implementierungen und Übergaben planen
- Anforderungen zwischen Sales und Produkt übersetzen
- Transparenz in Prozesse und Status bringen
Wen wir suchen
- du übernimmst Ownership und arbeitest eigenständig
- du bringst Struktur in komplexe Situationen
- du denkst in Prozessen, Deals und Lösungen
- du hast keine Scheu vor operativer Arbeit (CRM, Follow‑ups, Doku)
- du willst in einem frühen Startup mit aufbauen statt verwalten
Wen wir nicht suchen
- reine Closer ohne Interesse an Struktur
- Corporate‑Profile, die fertige Prozesse brauchen
- reine Marketer ohne Sales‑Fokus
- Personen ohne Eigeninitiative oder Ownership
Was dich erwartet
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder Team
- Hohe Verantwortung und echter Impact auf Wachstum
- Viel Gestaltungsspielraum in einem frühen Setup
- Ein Produkt mit klarem Nachhaltigkeits‑Impact
Founders Associate Sales Growth Arbeitgeber: Find co
Find co in der Schweiz bietet eine einzigartige Gelegenheit für kreative Köpfe, die sich leidenschaftlich für EdTech und die Förderung von Kinderaktivitäten einsetzen. Als B2C Growth Co-Founder profitieren Sie von einer flexiblen Remote-Arbeitsumgebung, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, durch Equity an der Unternehmensentwicklung teilzuhaben. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen und aktiv zur Gestaltung einer bedeutungsvollen Dienstleistung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate Sales Growth erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Find co sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Find co bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Sales Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Find co im Bereich Founders Associate Sales Growth arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Find co zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Find co vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Find co tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
