Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem Founder an Sales-Strategien und strukturiere Deals.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit Fokus auf nachhaltige Outdoor-Lösungen.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Wachstum.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft eines frühen Startups mit und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Outdoor-Industrie bewirken will.
- Qualifikationen: Eigenverantwortung, Strukturierungskompetenz und Interesse an operativer Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser WHY Outdoor-Produkte werden geliebt – und oft viel zu früh ersetzt, wenn es Probleme damit gibt, weil die richtige Lösung nicht einfach zugänglich oder unwirtschaftlich ist. Wir bauen Software, die es Unternehmen ermöglicht, Reparatur‑, Service‑ und After‑Sales‑Angebote wirtschaftlich umzusetzen. Langfristig wollen wir der Standard werden, über den alle Service‑Anfragen in der Outdoorindustrie laufen.
Deine Rolle
Du arbeitest direkt mit dem Founder im Bereich Sales & Strategie. Du übernimmst Verantwortung dafür, dass aus Leads strukturierte Deals und erfolgreiche Kunden werden – und dass Sales, Produkt und Customer Success sauber zusammenspielen. Du bist die operative Schaltzentrale zwischen: Sales, Produkt Implementierung & Customer Success.
Deine Aufgaben
- CRM und Pipeline strukturieren & aktuell halten
- Angebote, Präsentationen und Sales‑Dokumente vorbereiten
- Leads und Deals aktiv nachverfolgen
- Closings, Implementierungen und Übergaben planen
- Anforderungen zwischen Sales und Produkt übersetzen
- Transparenz in Prozesse und Status bringen
Wen wir suchen
- du übernimmst Ownership und arbeitest eigenständig
- du bringst Struktur in komplexe Situationen
- du denkst in Prozessen, Deals und Lösungen
- du hast keine Scheu vor operativer Arbeit (CRM, Follow‑ups, Doku)
- du willst in einem frühen Startup mit aufbauen statt verwalten
Wen wir nicht suchen
- reine Closer ohne Interesse an Struktur
- Corporate‑Profile, die fertige Prozesse brauchen
- reine Marketer ohne Sales‑Fokus
- Personen ohne Eigeninitiative oder Ownership
Was dich erwartet
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder Team
- Hohe Verantwortung und echter Impact auf Wachstum
- Viel Gestaltungsspielraum in einem frühen Setup
- Ein Produkt mit klarem Nachhaltigkeits‑Impact
Founders Associate Sales Growth Arbeitgeber: Find co
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen und dein Engagement direkten Einfluss auf das Wachstum unseres Unternehmens haben. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während wir gleichzeitig Wert auf nachhaltige Lösungen legen. Bei uns hast du die Chance, in einem frühen Startup mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit mitzuwirken und dich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate Sales Growth erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Founders Associate Sales Growth interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Outdoor-Industrie oder dem Startup-Bereich. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, um ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere Software und wie sie Unternehmen hilft, ihre Service-Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an unserem Wachstum zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Sales Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Founders Associate Sales Growth brennst und was dich antreibt.
Struktur ist alles!:Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Bewerbung klar und strukturiert aufbaust. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles übersichtlich ist – so können wir schnell erkennen, wie du denkst.
Beziehe dich auf die Aufgaben!:Schau dir die Aufgaben in der Stellenbeschreibung genau an und zeig uns, wie du diese angehen würdest. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dir helfen könnten, die Herausforderungen in dieser Rolle zu meistern.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie uns direkt anschauen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Find co vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Verstehe, warum ihre Outdoor-Produkte wichtig sind und wie sie den Kunden helfen. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Verantwortung übernommen hast oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Sales und Strategie zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Prozessdenke
Da die Rolle viel mit Struktur und Prozessen zu tun hat, sei bereit, deine Denkweise zu erläutern. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast oder wie du mit CRM-Systemen gearbeitet hast, um Transparenz und Effizienz zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Founder stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder wie sie den Erfolg in der Position messen. So zeigst du, dass du proaktiv denkst.
