Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die geriatrische Abteilung und entwickle moderne Behandlungskonzepte.
- Arbeitgeber: Engagierte Akutklinik im Raum Trier mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: WettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der geriatrischen Versorgung und arbeite in einem motivierten Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Facharzt fĂŒr Geriatrie mit Erfahrung in Klinikleitung und Patientenorientierung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Forschungsprojekten und Lehre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 ⏠pro Jahr.
Wir suchen fĂŒr eine Akutklinik mit ca. 190 Betten im Raum Trier einen engagierten und erfahrenen Chefarzt Geriatrie (m/w/d). Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind und die Leitung einer geriatrischen Abteilung ĂŒbernehmen möchten, bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre FĂŒhrungskompetenz wirkungsvoll einzubringen. Sie gestalten aktiv die medizinische, organisatorische und strategische Ausrichtung der Abteilung, entwickeln moderne Behandlungskonzepte und tragen Verantwortung fĂŒr eine hochwertige, ganzheitliche Versorgung geriatrischer Patientinnen und Patienten. Dabei arbeiten Sie eng mit interdisziplinĂ€ren Teams aus Ărzten, PflegekrĂ€ften, Therapeuten und dem Sozialdienst zusammen und fördern eine offene, kollegiale Zusammenarbeit. Durch Ihr Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung der Abteilung und zur nachhaltigen Verbesserung der VersorgungsqualitĂ€t Ă€lterer Menschen.
Ihre Benefits als Chefarzt Geriatrie (m/w/d) im Raum Trier:
- Attraktive VergĂŒtung: Eine wettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
- Gestaltungsfreiraum: Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Gestaltung des geriatrischen Versorgungskonzepts.
- Fort- und Weiterbildung: Zugang zu regelmĂ€Ăigen Fort- und Weiterbildungsangeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Teamorientiertes Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten, interdisziplinÀren Team mit flachen Hierarchien.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Ihr Profil als Chefarzt Geriatrie (m/w/d) im Raum Trier:
- Facharztausbildung: Sie sind Facharzt (m/w/d) fĂŒr Innere Medizin, Neurologie, OrthopĂ€die/Unfallchirurgie, Physikalische und Rehabilitative Medizin mit der Zusatzbezeichnung Geriatrie.
- Erfahrung in der Klinikleitung: Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb der Geriatrie oder einer akuten Versorgungseinrichtung.
- Patientenorientierung: Hohe soziale Kompetenz und EinfĂŒhlungsvermögen im Umgang mit geriatrischen Patienten.
- Engagement und TeamfĂ€higkeit: Ăberdurchschnittliches Engagement sowie die FĂ€higkeit, ein Team motivierend zu fĂŒhren.
- InterdisziplinÀre Zusammenarbeit: Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur optimalen Versorgung der Patienten.
Ihre Aufgaben als Chefarzt Geriatrie (m/w/d) im Raum Trier:
- Leitung der geriatrischen Abteilung: Verantwortung fĂŒr die medizinische und organisatorische Leitung der Abteilung.
- QualitÀtssicherung: Sicherstellung der hohen QualitÀt der Patientenversorgung sowie kontinuierliche Verbesserung der Behandlungsprozesse.
- Patientenmanagement: Erstellung individueller BehandlungsplÀne in Zusammenarbeit mit interdisziplinÀren Teams.
- Medizinische Fortbildung: Schulung und Fortbildung des Àrztlichen und pflegerischen Personals.
- Forschung und Lehre: Möglichkeit zur Teilnahme an Forschungsprojekten sowie zur Lehre angehender Mediziner.
Jetzt suchen wir Sie als Mitarbeiter aus den Bereichen: Chefarzt, ChefĂ€rztin, Leitender Arzt, Leitende Ărztin, Klinikleitung, Patientenversorgung, Gesundheitswesen, interdisziplinĂ€re Teams, Akutmedizin, Seniorenmedizin, Altersmedizin, Vollzeit, Teilzeit.
Ăber uns: FIND YOUR EXPERT â MEDICAL RECRUITING ist seit 2012 eine auf das Gesundheitswesen hochspezialisierte Personalberatung. Wir vermitteln Ă€rztliches und nichtĂ€rztliches Fach- und FĂŒhrungspersonal an Kliniken in Deutschland, Ăsterreich und der Schweiz. Unsere Mission ist es, die passende Stelle mit dem passenden Kandidaten, unter BerĂŒcksichtigung der jeweiligen BedĂŒrfnisse, zielgerichtet zusammen zu bringen. Mit unserem erfahrenen Beraterteam stehen wir Ihnen wĂ€hrend des gesamten Vermittlungsprozesses zur Seite. Profitieren Sie von ĂŒber 13 Jahren Markterfahrung im Gesundheitswesen. Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns gerne unter 030-346466740 an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Chefarzt Geriatrie (m/w/d) im Raum Trier.
Chefarzt Geriatrie (m/w/d) Arbeitgeber: Find Your Expert - International Recruiting
Kontaktperson:
Find Your Expert - International Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Chefarzt Geriatrie (m/w/d)
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Fachkollegen und EntscheidungstrĂ€gern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der geriatrischen Medizin und teile deine Erfahrungen.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor, indem du hĂ€ufige Fragen durchgehst und deine Antworten ĂŒbst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine FĂŒhrungskompetenz und Patientenorientierung unter Beweis stellen.
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Klinik findest, zögere nicht, dich direkt ĂŒber unsere Website zu bewerben. Oft sind es die Initiativen, die den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
âšTipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft fĂŒr die geriatrische Medizin und deine Motivation, die Abteilung weiterzuentwickeln. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Chefarzt Geriatrie (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft fĂŒr die Geriatrie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spĂŒren, warum du der perfekte Chefarzt fĂŒr unsere Abteilung bist.
Betone deine Erfahrungen: ErzÀhl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Klinikleitung und wie du Teams motivierst. Wir suchen jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der geriatrischen Versorgung hat.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln! Gehe konkret auf die Anforderungen in der Stellenanzeige ein und erklĂ€re, wie du diese erfĂŒllst. Zeig uns, dass du dich mit unserer Klinik und der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der geriatrischen Versorgung zu gestalten!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Find Your Expert - International Recruiting vorbereitest
âšVerstehe die Klinik und ihre Werte
Informiere dich ĂŒber die Akutklinik, in der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfĂŒllst, sondern auch gut zur Kultur der Klinik passt.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine FĂŒhrungskompetenz oder interdisziplinĂ€re Zusammenarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung fĂŒr die Position als Chefarzt Geriatrie zu untermauern.
âšFragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Klinik. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die geriatrische Abteilung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams.
âšZeige deine soziale Kompetenz
Da die Arbeit mit geriatrischen Patienten eine hohe soziale Kompetenz erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Empathie und EinfĂŒhlungsvermögen sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Patienten und deren Familien kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen.