Chefarzt Innere Medizin und Kardiologie (m/w/d)

Ein modernes Krankenhaus im Raum Siegen mit ca. 130 Betten sucht eine profilierte und visionäre Führungspersönlichkeit als Chefarzt Innere Medizin und Kardiologie (m/w/d).

Wenn Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit denen in dieser Stellenübersicht übereinstimmen, sollten Sie Ihre Bewerbung nicht aufschieben.

• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe und können die strategische Ausrichtung der Inneren Medizin maßgeblich mitgestalten.
• Moderne Ausstattung: Ein hochmodernes 24/7-Herzkatheterlabor steht Ihnen zur Verfügung, um innovative Behandlungsansätze umzusetzen.
• Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine der Position angemessene, außertarifliche Bezahlung mit variablen, erfolgsorientierten Komponenten.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie die Vorzüge einer Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Umfeld.
• Zusatzleistungen: Profitieren Sie von einer betrieblichen Krankenversicherung, Corporate Benefits und der Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.

• Fachliche Qualifikation: Sie sind Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin und Kardiologie mit langjähriger Erfahrung in einer leitenden Position.
• Invasive Kardiologie: Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der invasiven Kardiologie und beherrschen komplexe interventionelle Verfahren sicher.
• Führungskompetenz: Ihr kooperativer und motivierender Führungsstil fördert eine wertschätzende Teamkultur.
• Betriebswirtschaftliches Denken: Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für moderne Krankenhausstrukturen und betriebswirtschaftliche Aspekte mit.
• Soziale Kompetenz: Ihre hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit ermöglichen eine effektive interdisziplinäre Zusammenarbeit.

• Leitung der Abteilung: Sie führen die Abteilung für Innere Medizin fachlich und organisatorisch und entwickeln die kardiologische Schwerpunktkompetenz weiter.
• Akute Versorgung: Sie verantworten die lückenlose, akute Herzinfarktversorgung der Region und optimieren die entsprechenden Prozesse.
• Ausbildung: Sie fördern aktiv die strukturierte Ausbildung der Assistenz- und Oberärzte und nutzen die Weiterbildungsermächtigungen im Haus.
• Zusammenarbeit: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit niedergelassenen Kollegen und anderen Fachdisziplinen.
• Prozessoptimierung: Sie steuern die Abteilung unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten und sichern eine effiziente Ressourcennutzung.