Field Marketing Lead (12 Month Fixed Term)

Bei Braze haben wir unsere Menschen gefunden. Wir sind ein wirklich zugängliches, außergewöhnlich freundliches und intensiv leidenschaftliches Team. Wir streben danach, diese Leidenschaft zu entfachen, indem wir hohe Standards setzen, Teamarbeit fördern und eine harmonische Work-Life-Balance schaffen, während wir gemeinsam das schnelle Wachstum auf globaler Ebene navigieren und nach mehr Gleichheit und Chancen streben – innerhalb und außerhalb unserer Organisation. Um hier zu gedeihen, müssen Sie bereit sein, hohe Maßstäbe für sich selbst und die Menschen um Sie herum zu setzen. Es gibt immer einen Weg, beizutragen: Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit für neue Perspektiven sind entscheidend für unseren anhaltenden Erfolg. Unsere tiefe Neugier zu lernen und unser Eifer, vielfältige Leidenschaften mit anderen zu teilen, verleiht uns Balance und bringt eine einzigartige Lebendigkeit in unsere Kultur. Wenn Sie motiviert sind, aufregende Herausforderungen zu lösen und eine Handlungsorientierung im Angesicht von Veränderungen haben, werden Sie hier befähigt, einen echten Einfluss zu nehmen, unterstützt von einem scharfen und leidenschaftlichen Team.

WAS SIE TUN WERDEN

Aufgrund des Mutterschaftsurlaubs unserer regionalen Marketingleitung sucht unser EMEA-Team eine erfahrene, hochmotivierte Person mit akribischer Aufmerksamkeit für Details, um das Field Marketing und Partner-Events für EMEA zu leiten. Sie werden die Leitung für alle zentralen Regionsevents (DACH, Osteuropa) übernehmen, was bedeutet, dass Sie strategisch planen, bewerten und mit internen funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um regionale Events effizient in wichtigen Märkten und mit wichtigen Partnern im Braze Partner Marketing Ecosystem durchzuführen, mit dem Ziel, die regionalen Pipeline-Ziele zu erreichen. Dies wird ein auf Vertrag basierendes Angebot sein, um die Abwesenheit des regionalen Managers zu überbrücken. Kreativität und Flexibilität, um sich an die sich ändernde Veranstaltungsumgebung anzupassen, kreative digitale Aktivierungen zu nutzen und globale Programme für den zentralen Markt zu regionalisieren, werden eine Schlüsselaufgabe der Rolle sein.

Zu den täglichen Aufgaben gehören:

• Leitung aller GTM-Kommunikationen für Veranstaltungen und enge Zusammenarbeit zur Erstellung einer Veranstaltungsstrategie, die die Pipeline-Ziele des Vertriebsteams erreicht.
• Forschung und Bewertung der wichtigsten Branchenveranstaltungen in DACH.
• Beratung der Partnerschaftsleiter in der Region und am Hauptsitz zur Integration von Partnern in die Field Marketing-Strategie.
• Überprüfung von Veranstaltungsempfehlungen der Go-to-Market-Teams.
• Scouting und Sicherung von Veranstaltungsorten für eigene Veranstaltungen.
• Beschaffung und Verwaltung von DACH-spezifischen Anbietern und Beratern.
• Überwachung der On-Site-Produktion und Troubleshooting bei allen gesponserten und eigenen Veranstaltungen.
• Management von Veranstaltungsressourcen (physisch, digital und werblich).
• Verantwortung für die Vertriebsunterstützung bei Veranstaltungen und Berichterstattung über den Veranstaltungserfolg mit datengestützten Kennzahlen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten sind:

• Leitung des jährlichen Veranstaltungskalenders, einschließlich Strategie und Durchführung aller EMEA-Veranstaltungen von der Konzeption bis zur Ausführung, einschließlich Standort- und Anbietersuche, Projektmanagement und Budgetabgleich.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit (mit Marketing und regionalen Stakeholdern), um sicherzustellen, dass alle Lieferungen und Fristen während der Entwicklungs-, Budget- und Gebührenverhandlungen, rechtlichen Compliance, Design-, Programmierungs- und Enablement-Phasen von Projekten identifiziert und eingehalten werden.
• Steuerung der regionalen Veranstaltungsprogrammierung und Inhaltsbereitstellung.
• Effektive Zusammenarbeit mit EMEA-Partnerschaften und Partner-Marketing am Hauptsitz, um sicherzustellen, dass Partner genutzt werden, um die Field Marketing-Strategie und Pipeline-Ziele voranzutreiben.
• Zusammenarbeit mit dem Branding-Team am Hauptsitz, um sicherzustellen, dass Veranstaltungen innerhalb der Markenrichtlinien liegen.
• Leitung der Go-to-Market-Veranstaltungsunterstützung für die zentrale Region in monatlichen vierteljährlichen Veranstaltungsplänen mit Vertriebs- und Erfolgsteams.
• Leitung von Veranstaltungs-Kick-offs und wöchentlichen Veranstaltungsprogrammsynchronisationen zur Optimierung der Kommunikation und Gewährleistung der Abstimmung im Marketingteam am Hauptsitz.
• Zusammenarbeit mit Website- und Betriebsteams, um sicherzustellen, dass interne Systeme (Salesforce, Zoom, GoToWebinar, Marketo usw.) effektiv genutzt werden.
• Messung und Bewertung des Veranstaltungserfolgs und der Effektivität im Hinblick auf Pipeline-Ziele und regionale KPIs.
• Erstellung von Nachberichten zu Veranstaltungen, in denen wichtige Erkenntnisse und Best Practices geteilt werden.
• In-House-Veranstaltungsunterstützung für die zentralen Teams, einschließlich Management von Werbematerialien/Markenbedürfnissen sowie Unterstützung bei nicht-marketingbezogenen Veranstaltungen nach Bedarf.

WAS SIE HABEN

• 5 Jahre Erfahrung als Field Marketer/Event Production Manager/Producer in einem B2B SaaS-Unternehmen.
• Field Marketing, Veranstaltungen und Eventmanagement sind Ihre Leidenschaft.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern zur Durchführung von Co-Branding-Veranstaltungen.
• Organisiert und hat ein unglaubliches Auge für Details.
• Fähig, Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig zu jonglieren.
• Outgoing und in der Lage, Informationssitzungen mit dem regionalen Go-to-Market-Team zu leiten.
• Arbeitet gut in einem schnelllebigen Umfeld und kann sich leicht und effizient an Veränderungen anpassen.
• Intelligenter Problemlöser, der sich wohlfühlt, Entscheidungen zu treffen und/oder mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten.
• Ein gepflegtes und professionelles Auftreten mit einem Auge für Exzellenz.
• Fähigkeiten im Vendor Management, um Anbieterbeziehungen strategisch zu steuern.
• Umfangreiche Reisen für zugewiesene Projekte.
• Erfahrung bei Branchenveranstaltungen wie DMEXCO, OMR ist von Vorteil.

Bitte beachten Sie, dass diese Position ein 12-monatiger befristeter Vertrag ist.

WAS WIR BIETEN

Die Vorteile von Braze variieren je nach Standort, und wir empfehlen Ihnen, unsere spezifischen Leistungsangebote für jedes Land hier zu überprüfen. Weitere Einzelheiten zu den Leistungsplänen werden bereitgestellt, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten. Von umfassenden Leistungen bis hin zu hybriden Arbeitsweisen haben wir alles, damit Sie die Work-Life-Balance priorisieren können. Braze bietet Vorteile wie:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, die Eigenkapital umfassen kann.
• Renten- und Mitarbeiteraktienpläne.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• Umfassende Leistungspläne, die medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebens- und Invaliditätsleistungen abdecken.
• Familienleistungen, die Fruchtbarkeitsleistungen und gleich bezahlten Elternurlaub umfassen.
• Berufliche Entwicklung, unterstützt durch formale Karrierepfade, Lernplattformen und ein jährliches Lernstipendium.
• Eine kuratierte Büroerfahrung für Mitarbeiter, die darauf ausgelegt ist, Gemeinschaft, Teamverbindungen und Innovation zu fördern.
• Gelegenheiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, einschließlich einer jährlichen unternehmensweiten Volunteer-Woche und Spendenübereinstimmungen.
• Mitarbeiterressourcengruppen, die unterstützende Gemeinschaften innerhalb von Braze bieten.
• Kollaborative, transparente und unterhaltsame Kultur, die als Great Place to Work® anerkannt ist.

ÜBER BRAZE

Braze ist die führende Plattform für Kundenengagement, die Marken dazu befähigt, absolut ansprechend zu sein. Braze hilft Marken, großartige Kundenerlebnisse zu liefern, die sowohl für Verbraucher als auch für Unternehmen Wert schaffen. Basierend auf einer Grundlage von komposierbarer Intelligenz ermöglicht BrazeAI™ Marketern, KI-Agenten, Modelle und Funktionen an jedem Kontaktpunkt der Braze Customer Engagement Platform zu kombinieren und zu aktivieren, um intelligenter, schneller und bedeutungsvoller mit Kunden zu interagieren. Von kanalübergreifenden Nachrichten und Reiseorchestrierung bis hin zu KI-gesteuerten Entscheidungen und Optimierung ermöglicht es Braze Unternehmen, Aktionen in Interaktionen umzuwandeln, durch autonome, personalisierte 1:1-Erlebnisse. Das Unternehmen wurde konsequent als Marktführer in der Marketingtechnologie von Branchenanalysten anerkannt und wurde 2026 als „Best of Marketing and Digital Advertising Software Product“ von G2 ausgezeichnet. Braze wurde auch 2026 als einer der besten Arbeitsplätze von Built In, 2025 als eines der grünsten Unternehmen Amerikas von Newsweek und 2025 als bester Arbeitsplatz in der Technologie von Fortune™ von Great Place To Work® ausgezeichnet. Braze ist auch stolz darauf, in den USA, im Vereinigten Königreich, in Australien und in Singapur als Great Place to Work® zertifiziert zu sein.

Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in New York und verfügt über Büros in Austin, Berlin, Bukarest, Chicago, Dubai, Jakarta, London, Paris, San Francisco, São Paulo, Singapur, Seoul, Sydney und Tokio.

BRAZE IST EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET

Bei Braze streben wir danach, gerechtes Wachstum und Chancen innerhalb und außerhalb der Organisation zu schaffen. Der Aufbau bedeutungsvoller Verbindungen steht im Mittelpunkt unseres Handelns, und das umfasst auch unsere Rekrutierungspraktiken. Wir verpflichten uns, allen Kandidaten ein faires, zugängliches und inklusives Erlebnis zu bieten – unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Mutterschaft, Nationalität, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Status als geschützter Veteran. Bei der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch bei Braze möchten wir, dass Sie sich wohlfühlen, das zu zeigen, was Sie ausmacht. Wir wissen, dass unterschiedliche Umstände talentierte Menschen manchmal davon abhalten können, sich für eine Stelle zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen 100 % der Kriterien. Wenn dies bekannt vorkommt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, da wir uns freuen würden, Sie kennenzulernen.

UNSER KI-GESTÜTZTER REKRUTIERUNGSPROZESS BEI BRAZE

Bei Braze setzen wir uns für ein faires und transparentes Kandidatenerlebnis ein. Um unseren Rekrutierungsteams zu helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Person hinter jeder Bewerbung – verwenden wir KI-unterstützte Tools in bestimmten Phasen unseres Rekrutierungsprozesses. Dazu gehört die Verwendung von KI zur Analyse der Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen in Ihren Bewerbungsunterlagen, um bei der Sichtung und Priorisierung von Kandidaten zu helfen. Eine solche Sichtung kann eine Form der ausschließlich automatisierten Entscheidungsfindung darstellen. Wir verwenden auch KI zur administrativen Unterstützung, wie z.B. zur Planung und Aufzeichnung von Interviews und zur Zusammenfassung von Interviewnotizen. Unsere Rekrutierungsteams sind weiterhin für alle Einstellungsentscheidungen verantwortlich und sind während des gesamten Prozesses beteiligt. Je nach Ihrem Standort haben Sie möglicherweise das Recht, weitere Informationen darüber anzufordern, wie KI in unserem Rekrutierungsprozess verwendet wird, sich von der KI-unterstützten Überprüfung abzumelden, eine manuelle Überprüfung einer getroffenen Entscheidung anzufordern oder eine Entscheidung anzufechten. Bitte kontaktieren Sie uns unter talentdata.privacy@braze.com für Anfragen oder Fragen. Um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren, besuchen Sie bitte diese Seite.

Hinweis zu automatisierten Beschäftigungsentscheidungswerkzeugen (NYC Local Law 144)

Unser Einsatz von KI während des Bewerbungsprüfungsprozesses kann die Verwendung automatisierter Beschäftigungsentscheidungswerkzeuge umfassen. Gemäß dem New Yorker Gesetz 144 haben Sie für Rollen, die in New York City ansässig sind, oder wenn Sie in New York City wohnen, das Recht, einen alternativen Auswahlprozess oder eine angemessene Unterbringung anstelle der KI-unterstützten Überprüfung zu beantragen. Bitte reichen Sie eine solche Anfrage umgehend nach der Bewerbung bei unserem Talent Acquisition-Team unter talentdata.privacy@braze.com ein.

Eine Zusammenfassung der neuesten Ergebnisse der Bias-Audit für ein solches Werkzeug finden Sie hier. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Kandidaten, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie Braze Ihre persönlichen Daten während des Rekrutierungsprozesses verarbeitet und, falls zutreffend, basierend auf Ihrem Standort, wie Sie Ihre Datenschutzrechte ausüben können.