Change institution Max Planck Institute for the History of Science (MPIWG)

Das Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte (MPIWG) ist ein international anerkanntes Forschungsinstitut der Max-Planck-Gesellschaft (MPG) mit derzeit zwei Forschungsabteilungen, mehreren Forschungsgruppen und einer Graduiertenschule. Am MPIWG untersuchen rund 150 Wissenschaftler aus der ganzen Welt die Wissenschaften der Vergangenheit und Gegenwart und arbeiten gemeinsam auf einer kollektiven, kollaborativen und transdisziplinären Basis. Das MPIWG ist weltweit als Zentrum für die Reflexion über die Rolle der Wissenschaften in Politik und Gesellschaft bekannt. Es befindet sich im Südwesten Berlins, in der Nähe des Campus der Freien Universität Berlin und anderer Forschungseinrichtungen.

Die Abteilung „Artefakte, Aktion, Wissen“, geleitet von Dagmar Schäfer, sucht einen Postdoktoranden zum Thema „Überbrückung der digitalen Kluft zwischen Asien und Europa“ – für zwei Jahre, mit Arbeitsvertrag, TVöD-Bund Vergütung (E13) – Beginn am 1. September 2026. Die Abteilung „Artefakte, Aktion, Wissen“ untersucht die Geschichte von Wissen und Handlung unter Berücksichtigung der sich verändernden Rolle von Artefakten: Texte, Objekte und Räume. Unsere Forschung untersucht kollektiv die Prozesse und Strukturen, durch die Menschen mit der Materialität des Daseins umgehen. Durch die Analyse alltäglicher Handlungen hinterfragen wir die Grenzen und Schnittstellen zwischen den inneren Abläufen von Objekten und allen Lebensbereichen.

Das MPIWG wird auch ein mehrjähriges Kooperationsprojekt mit dem Max-Planck-Institut für demografische Forschung (MPIDR), dem Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte (MPIWG) und dem Max-Planck-Institut für die Erforschung religiöser und ethnischer Vielfalt (MPIMMG) zum Forschungsthema „EduTrack: Verfolgung von Bildungspfaden und Sozialpolitik“ beginnen.

Verantwortlichkeiten

• Entwurf und Durchführung qualitativer Forschung zu verschiedenen Akteuren, die die akademische Wissensproduktionsökosysteme in Europa und Asien in Bezug auf den Zugang zu Forschungsmaterialien im Bereich der Geschichtswissenschaften prägen.
• Datensammlung und -analyse über die Menge, den Digitalisierungsgrad und die Zugänglichkeit von Forschungsmaterialien (sowohl analog als auch digital) im Bereich der Geschichtswissenschaften in Europa und Asien.
• Erstellung von Forschungsergebnissen, einschließlich Schreiben, Präsentieren und Veröffentlichen von Ergebnissen.
• Koordination und Projektmanagement des wissenschaftlichen Programms MPIWG EduTrack, einschließlich Zeitplan- und Workflow-Entwicklung, Abstimmung mit administrativen Richtlinien und Fortschrittsüberwachung.
• Koordination gemeinsamer wissenschaftlicher Aktivitäten mit EduTrack-Partnern, um eine effektive Kommunikation, gemeinsame Forschungsplanung und methodische Kohärenz zwischen den Institutionen sicherzustellen.
• Unterstützung von Führungsentscheidungen durch Planung, Vorbereitung und Koordination von Aktivitäten.
• Aktive Teilnahme an den allgemeinen Forschungsaktivitäten des MPIWG. Beitrag zu und Teilnahme an Forschungsaktivitäten und Dialogen der Abteilung und Institution.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Promotionsstudium in Geschichte, Wissenschaftsgeschichte, STS oder einem verwandten Bereich, das bis zum Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verliehen wurde.
• Nachgewiesener Forschungsschwerpunkt in digitalen Geisteswissenschaften, Datenbanken und Datenverarbeitung, vorzugsweise mit Fokus auf ostasiatische Quellen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Durchführung qualitativer Forschung, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Stakeholdergruppen.
• Fachkenntnisse in der Sammlung, Verarbeitung und Analyse von Daten zu Forschungsressourcen (analog und digital), idealerweise im Bereich der historischen Forschung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, wissenschaftliche Arbeiten zu veröffentlichen und Forschungsergebnisse in internationalen Kontexten zu präsentieren.
• Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der Koordination komplexer Arbeitsprozesse, Terminplanung, Überwachung und Abstimmung mit administrativen Rahmenbedingungen.
• Starke Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten in internationalen und interinstitutionellen Kooperationen; Erfahrung in der Entwicklung gemeinsamer Forschungsdesigns und methodischer Abstimmung.
• Beherrschung der für die Projektregionen relevanten Sprachen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, organisatorische und konzeptionelle Unterstützung für Managementprozesse zu leisten, einschließlich der Vorbereitung und Steuerung von Entscheidungsprozessen.
• Bereitschaft zur aktiven Teilnahme an den Forschungsaktivitäten des Instituts und zur Teilnahme an interdisziplinären akademischen Austauschformaten.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, nach Absprache mit Ihrem Vorgesetzten von zu Hause aus zu arbeiten; die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
• Jährlicher Jahresendbonus; betriebliche Altersvorsorge (VBL); Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel innerhalb Berlins oder Deutschlands („Jobticket“); bezahlter Urlaub an Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) zusätzlich zum regulären Jahresurlaub.
• Wöchentliche Yoga-Kurse im Haus; regelmäßige Informationen über Kurse zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, die von unseren Partnerkrankenkassen angeboten werden.
• Zugang zu einer breiten Palette von Schulungen, die von der Planck Academy der MPG angeboten werden.
• Enge Kontakte zu allen Forschungs- und Forschungsunterstützungseinheiten mit der Möglichkeit für direkten, persönlichen Dialog.
• Ein internationales Umfeld mit Mitarbeitern und Gästen aus mehr als vierzig Ländern.

Chancengleichheitserklärung

Die Max-Planck-Gesellschaft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich um ein inklusives Arbeitsumfeld bemüht. Als Institut der MPG unterstützt das Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte eine Arbeitsgemeinschaft für alle, die frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von qualifizierten Personen, die zu Gruppen gehören, die am Arbeitsplatz oft unterrepräsentiert sind, aufgrund von Alter, Behinderung, Ethnie, Familienstand, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Sex, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder Religion.