Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Bewerbermanagement und Entwicklung von Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Traditionshaus in Hamburg mit gehobenen Ansprüchen.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Betriebsrente, Mitarbeiterverpflegung und JobRad.
- Weitere Informationen: Flexible Telefoninterviews und Unterstützung bei der Bewerbung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit einem menschlichen Ansatz.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Tourismus erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!
Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden: HR Manager (m/w/d) in Hamburg.
Ort: Hamburg
Lage: Im Süden Hamburgs an der Elbe
Arbeitszeit: Vollzeit
Größe: ca. 50 Zimmer
Art des Betriebes: Traditionshaus mit gehobenen Ansprüchen
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement in enger Abstimmung mit allen Abteilungsleiter: innen
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Recruiting- und Personalstrategien zur Gewinnung neuer Mitarbeitender, insbesondere im Hinblick auf Nachwuchs- und Ausbildungskräfte
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei sensiblen Anliegen
- Organisation und Bearbeitung sämtlicher personaladministrativer Themen – von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen bis hin zur Koordination der Entgeltabrechnung und relevanter HR-Termine.
- Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Standards
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Erfahrung im Tourismus
- Sehr gutes Verständnis von Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht sowie sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen.
- Empathisches Wesen, Menschenkenntnis und Freude daran, Mitarbeitende zu begleiten und Human Resources mit einem menschlichen, zukunftsorientierten Ansatz weiterzuentwickeln.
- Organisationstalent mit strukturierter, sorgfältiger Arbeitsweise, idealem Zeitmanagement und lösungsorientiertem Vorgehen.
- Durchsetzungsstärke, Konsequenz und Konfliktfähigkeit bei Herausforderungen.
Ihre Vorteile
- Übertarifliche, sehr gute Bezahlung plus Betriebsrente & 13. Monatsgehalt
- Exakte Arbeitszeitberechnung durch elektronische Zeiterfassung
- Personalunterkunft nach Verfügbarkeit sowie kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
- Bereitstellung der Arbeitskleidung und deren Reinigung
- Ein JobRad nach Wunsch sowie weitere Benefits
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den möglichen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Passt nicht? Kein Problem. Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen? Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen! Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.
So geht es weiter
- Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
- Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
- Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
- Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
- Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Findehotelpersonal
Als Arbeitgeber in Hohenwestedt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch flexible Arbeitszeiten und ein eigenes Büro geprägt ist. Unsere umfangreiche Einarbeitungszeit sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie mit modernen, KI-basierten Tools im Bereich Hoteleinkauf und Tourismus arbeiten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Qualität und Innovation legt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Findehotelpersonal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Findehotelpersonal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Findehotelpersonal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Findehotelpersonal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Findehotelpersonal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
