Junior Sales Manager (m/w/d)

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern! # Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden: Junior Sales Manager (m/w/d) in Osnabrück Ort: Osnabrück Lage: zentrale Lage Arbeitszeit: Vollzeit Größe: ca. 65 Zimmer und Suiten Art des Betriebes: gehobenes 4-Sterne Traditionshaus # Ihre Aufgaben – Aktive Akquise von Neukunden (Firmen, Agenturen, Veranstalter) – Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen – Erstellung individueller Angebote (Corporate, MICE, Gruppen) – Durchführung von Hausführungen (Site Inspections) – Enge Abstimmung mit Bankett, Küche & Rezeption # Ihr Profil – Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie – Erfahrung im Hotelsales oder Eventbereich – Kommunikationsstark und überzeugend – Verhandlungssicher und abschlusssicher – Selbstständig, strukturiert und zielorientiert # Ihre Vorteile – Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine familiäre Unternehmenskultur – Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen – Unterstützung bei der Wohnungssuche – Attraktive Mitarbeiter-Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern – Optimale Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche weitere Benefits # Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. # Passt nicht? Kein Problem Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen? Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen! Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung. # So geht es weiter 1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht. 2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf „Jetzt online bewerben“ klicken. 3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. 4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen. 5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet. 6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt. # Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!