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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Assist the branch manager in daily operations and team leadership.
- Arbeitgeber: Join a dynamic retail company focused on customer satisfaction and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, employee discounts, and opportunities for career advancement.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture that values your input and development.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with leadership potential and strong communication skills.
- Andere Informationen: Previous retail experience is a plus, but we value enthusiasm and a willingness to learn!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben?Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse – wir bieten Ihnen Perspektiven.Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDELUnterstützung der Filialleitung in allen Bereichen und Vertretung dieser in seiner/ihrer AbwesenheitKassiertätigkeitEinschlichten der Ware in die RegaleAufbacken von frischem Brot und GebäckLaufende Kontrolle der FrischeVerantwortung für ein ordentliches Erscheinungsbild der Regale sowie der FilialeBeratung der Kund:innenInventurArbeitszeit nach Vereinbarung im Zeitrahmen Mo-Fr: 6:00-19:30 Uhr bzw. 6:00 bis 20:30 in den Ballungszentren (Wien, St.Pölten, Linz, Salzburg Stadt, Graz und Klagenfurt) und Sa: 6:00-18:30 UhrIHR PROFIL – STARK WIE UNSERE MARKENBerufserfahrung in ähnlicher Position von VorteilFreundliches und gepflegtes AuftretenFreude am Umgang mit MenschenZeitliche Flexibilität und ZuverlässigkeitVerantwortungsbewusstsein und hohe EinsatzbereitschaftDeutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechendEinwandfreies LeumundzeugnisUNSER ANGEBOT – ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENTLangfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen TeamGeregelte ArbeitszeitenIndividuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen StartMitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und ReisenZahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im KonzernWir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.Ihr Einstiegsgehalt liegt über Kollektivvertrag und beträgt mindestens 2.400,- Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.VerkaufVollzeitAnnenstrasse 88020 Graz
Filialleiter:in Stellvertretung Arbeitgeber: finden.at
Kontaktperson:
finden.at HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter:in Stellvertretung
✨Tipp Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen! In einem Vorstellungsgespräch für die Position als Filialleiter:in Stellvertretung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du mit unserer Mission übereinstimmst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Kundenorientierung vor. Als stellvertretende:r Filialleiter:in wirst du oft mit Kundenanliegen konfrontiert. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Kundenwünsche eingegangen bist und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden. Wenn du jemanden kennst, der bei uns arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter:in Stellvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter:in Stellvertretung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge und deine Motivation ein, in dieser Position zu arbeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei finden.at vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als stellvertretende Filialleitung ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder unterstützt hast.
✨Kenntnis des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Kundenorientierung betonen
In der Rolle als Filialleiter:in Stellvertretung ist die Kundenorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenanliegen erfolgreich bearbeitet hast und welche Strategien du zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit eingesetzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Filiale derzeit hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle der stellvertretenden Filialleitung.
