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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère toutes les fonctions RH, du recrutement à la rétention des talents.
- Arbeitgeber: Organisation indépendante à but non lucratif axée sur l'innovation technologique.
- Mitarbeitervorteile: Travail dans une petite équipe dynamique avec un impact social positif.
- Warum dieser Job: Contribuez à améliorer la vie des gens grâce à des solutions numériques.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplôme en RH et 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
- Andere Informationen: Environnement rapide et énergique avec de nombreuses opportunités de développement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Client : Une organisation indépendante à but non lucratif se concentrant sur la recherche de solutions numériques et technologiques pour améliorer la vie des personnes à travers le monde. Petite équipe, culture intégrée, un véritable désir d'avancer la technologie et d'améliorer la vie des autres.
Poste et responsabilités : Le titulaire du poste sera responsable de la gestion de A à Z de la fonction RH. Cela inclut le recrutement, le cycle de vie des employés, le développement des talents et la gestion des talents, l'engagement des employés et la rétention. Il agira en tant que partenaire commercial RH pour l'équipe de direction et sera le point de contact pour le personnel. Le rôle est à la fois pratique et stratégique et sera responsable du développement ou de l'amélioration des fonctions RH, renforçant ainsi les ressources humaines.
Qualifications :
- Diplôme de licence ou diplôme RH équivalent
- 8 ans d'expérience en RH, idéalement en tant que HRBP ou dans la gestion des RH couvrant tous les aspects de la fonction RH
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Connaissance solide du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH
- Compétences informatiques - large connaissance des différents SIRH
- Forte motivation pour les résultats, avec une intégrité et une discrétion indiscutables, et un sens du service client
- Capacité à agir avec un esprit proactif
Responsable des ressources humaines Arbeitgeber: FINDERS SA
Kontaktperson:
FINDERS SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable des ressources humaines
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Organisation arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Organisation und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen beitragen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable des ressources humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Responsable des ressources humaines brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige auf, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Mach den ersten Schritt und zeig uns dein Interesse!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINDERS SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Organisation. Da es sich um eine gemeinnützige Organisation handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung des Lebens anderer beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterengagement und Talentmanagement.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von rechtlichen Aspekten im HR-Bereich betreffen, und zeige, dass du die besten Praktiken kennst.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Zeige während des Interviews, dass du einen proaktiven Ansatz verfolgst. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um die HR-Funktion zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.