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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite digitale Marketingstrategien für internationale Marken.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld in Genf.
- Mitarbeitervorteile: Strategische Rolle mit echtem Geschäftseinfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Förderung von Autonomie und Zusammenarbeit in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum internationaler Marken und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digital Marketing Brand Manager - CDI - Poste basé à Genève
Vous aimez construire des stratégies digitales ambitieuses, piloter des marques à fort potentiel et transformer la donnée en croissance concrète ? Nous accompagnons actuellement une entreprise suisse, active sur plusieurs marchés internationaux, dans le recrutement de son/sa futur(e) Digital Marketing Brand Manager. Basée à Genève, cette société évolue dans un environnement dynamique, multiculturel et résolument tourné vers l'innovation digitale. Elle recherche aujourd'hui un profil capable de piloter des stratégies marketing performantes et de contribuer activement au développement de plusieurs marques digitales à l'international.
Description du poste
En tant que Digital Marketing Brand Manager, vous prenez la responsabilité du développement, de la performance et du rayonnement de plusieurs marques digitales. Véritable chef d'orchestre, vous pilotez les stratégies marketing, coordonnez les équipes métiers et optimisez en continu les performances d'acquisition, de conversion et de fidélisation.
Vos missions
- Définir et piloter la stratégie marketing des marques
- Construire les stratégies de croissance avec la direction et les Brand Owners
- Identifier les leviers de développement : nouveaux marchés, nouvelles offres, optimisations business
- Définir des plans d'actions orientés performance et rentabilité
- Suivre les résultats et ajuster les priorités grâce à une approche data-driven
- Optimiser les performances digitales et commerciales
- Piloter les campagnes marketing multi-canales : acquisition, CRM, fidélisation, e-commerce
- Analyser les KPIs et identifier rapidement les opportunités d'optimisation
- Concevoir et suivre des stratégies de tests (A/B testing, personnalisation, segmentation)
- Intégrer les outils d'automatisation et les solutions IA pour améliorer les performances et l'expérience client
- Optimiser les parcours utilisateurs et la conversion sur l'ensemble des points de contact digitaux
- Coordonner les projets marketing transverses
- Définir les roadmaps projets avec les équipes marketing et produit
- Coordonner les différents métiers : copywriting, design, IT, CRM, traduction, data
- Garantir la qualité des livrables et le respect des délais
- Assurer le suivi post-lancement et capitaliser sur les enseignements des campagnes
Profil recherché
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en marketing digital B2C
- Formation supérieure en marketing, communication, business ou data
- Solide culture performance et orientation résultats
- Excellente maîtrise des outils d'analyse et de reporting : Excel avancé, Power BI, Google Analytics 4
- Maîtrise des outils CRM, emailing et marketing automation : Adobe Campaign, Mautic, Mailchimp
- Expérience avec des outils d'A/B testing et d'optimisation : Adobe Target, AB Tasty, Convertize, Google Optimize
- Bonne maîtrise des CMS : WordPress, Drupal, Shopify
- Connaissance concrète des usages de l'IA appliquée au marketing
- Excellentes capacités d'organisation et de priorisation
- Esprit analytique, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel
Nice-to-have
- Expérience en acquisition digitale (SEA, SEO, Social Ads, programmatique)
- Bonne compréhension des enjeux SEO internationaux et multilingues
- Expérience avec Salesforce, HubSpot ou CRM avancés
- Sensibilité produit et expérience client
Ce que propose notre client
- L'opportunité de contribuer activement à la croissance de marques internationales
- Un poste stratégique avec un vrai impact business
- Un environnement stimulant où innovation et performance vont de pair
- Des perspectives d'évolution dans une structure en plein développement
- Une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie, la collaboration et l'initiative
- Un équilibre de travail sain dans un cadre professionnel exigeant mais humain
Intéressé/e ? Merci d'envoyer votre candidature !
Digital Marketing Brand Manager Arbeitgeber: Finders
Kontaktperson:
Finders HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Marketing Brand Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im digitalen Marketing parat hast. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Markenführung! Teile deine Ideen und Strategien in Gesprächen oder sogar in sozialen Medien. Lass uns zusammen deine persönliche Marke stärken und sichtbar machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Marketing Brand Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach jemandem, der kreativ und innovativ denkt.
Mach deine Erfolge sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im digitalen Marketing. Nutze konkrete Zahlen und Beispiele, um zu zeigen, wie du Marken zum Wachsen gebracht hast. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Bewerbung an!: Jede Marke ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Herausforderungen, die wir bieten, verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finders vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke vertraut, für die du arbeiten möchtest. Schau dir ihre bisherigen Marketingstrategien an und überlege, wie du diese weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Marketingstrategien zu optimieren oder Kampagnen zu steuern.
✨Teamarbeit betonen
In dieser Position wirst du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Koordination zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert und Projekte geleitet hast.
✨Aktuelle Trends im digitalen Marketing
Halte dich über die neuesten Trends im digitalen Marketing auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf KI und Automatisierung. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um die Markenperformance zu steigern.