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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und entwickle moderne HR-Strukturen und -Prozesse.
- Arbeitgeber: Finde deinen Platz in einem etablierten, wachstumsorientierten Industrieunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und hoher Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und werde ein echter Werttreiber für die Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort
- Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument
- Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse
- Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie
- Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung
- Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
- Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams
- Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle
- Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen
- Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille
- Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Ihre Persönlichkeit
- Unternehmerisch denkend und gestaltend
- Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln
- Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch
- Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation
- Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
Benefits
- Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld
- Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
- Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen
Ihre Chance
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Finding Heads International
Kontaktperson:
Finding Heads International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Vision für die HR-Entwicklung zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR-Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finding Heads International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision von Finding Heads International GmbH. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen aufgebaut oder transformiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit der Geschäftsführung und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.