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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative PR-Strategien und setze sie für unsere Kunden um.
- Arbeitgeber: Dynamische SEO-Agentur mit unkonventioneller Denkweise und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote Work, flexible Arbeitszeiten, hochwertige Hardware und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache Marken sichtbar in den Medien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste PR-Erfahrungen und ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind ein Muss.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und spannende Team-Events sorgen für persönliches Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Wir bei findling machen Dinge gerne etwas anders. Denn wir sind eine SEO-Agentur, aber nicht nur. Wir wollen Marken sichtbarer machen. Deshalb gibt es bei findling ein dezidiertes PR-Team, das unsere Kunden in Medien, Blogs und Formaten platziert, die wirklich zählen: durch Backlinks, Erwähnungen, Interviews, Gründer- und Produktstories, Tests oder einfach gute Geschichten.
Damit wir noch mehr Kunden die Sichtbarkeit verschaffen, die sie verdienen, suchen wir dich als (Junior) PR-Manager (m/w/d).
Was du bei uns machst:
- Du erkennst Trends, Themen und Chancen für unsere Kunden und entwickelst Strategien, um PR-seitig mehr Relevanz und Sichtbarkeit zu erzeugen.
- In der Umsetzung spielst du mehrere PR-Instrumente gleichzeitig: Gründerstory, Produkttest, Gewinnspiel, Interview oder klassisch über einen starken Pitch.
- Du planst und steuerst PR-Maßnahmen, hältst den Kontakt zum Kunden und sorgst dafür, dass Tonalität, Timing und Message passend sind.
- Du hilfst dabei, unser Mediennetzwerk weiter auszubauen.
Dein Profil:
- Du hast erste Erfahrungen in PR, Unternehmenskommunikation oder Journalismus gesammelt.
- Du schreibst ausgezeichnetes Deutsch und kannst Inhalte so formulieren, dass Menschen sie lesen wollen.
- Du kommunizierst sicher, verbindlich und wertschätzend.
- Du bringst ein Gespür dafür mit, welche Inhalte relevant sind.
- Erfahrung im Schreiben von PR-Texten: Pressemitteilungen, Gastbeiträge, Interviews, White Paper etc.
- Strategisches Denken, gerade in schwierigen Zeiten.
- Eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
- Ausdauer und Frustrationstoleranz.
- Ein Grundverständnis von SEO-Zusammenhängen.
- Idealerweise Erfahrung mit Backlink-Qualitätsbewertung.
Benefits für Dich:
- 100% Remote Work innerhalb Deutschlands.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hochwertige Hardware: Apple MacBook & Co.
- Steuersparcard: Monatlicher steuerfreier Betrag.
- Weiterbildung & Entwicklung: Workshops, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eigenverantwortung & Wachstum: Eine stabile, wachsende Agentur mit klarer Vision.
- Onsite-Events & Team-Treffen.
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
- Wissenstransfer & Team-Enablement.
Wir suchen Menschen mit sehr guten oder muttersprachlichen Deutschkenntnissen (schriftlich und mündlich). Leider können wir Bewerbungen ohne entsprechende Referenzen nicht berücksichtigen.
(Junior) PR-Manager (m/w/d) (remote) Arbeitgeber: Findling
Kontaktperson:
Findling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) PR-Manager (m/w/d) (remote)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) PR-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, deine Ideen und Strategien einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, um mehr über die neuesten Trends und Themen zu erfahren. Vielleicht kannst du sogar einen Journalisten oder Blogger erreichen, der dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere bisherigen Projekte und Kunden. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Sichtbarkeit unserer Kunden beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres kreativen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) PR-Manager (m/w/d) (remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch frische Ideen mitbringt. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du in der PR oder Kommunikation gemacht hast. So können wir besser einschätzen, wie du zu unserem Team passt.
Achte auf die Sprache!: Da wir in der PR arbeiten, ist eine klare und ansprechende Sprache wichtig. Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Lass uns wissen, dass du ein Gespür für gute Texte hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Findling vorbereitest
✨Verstehe die PR-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Themen in der PR vertraut. Lies relevante Blogs, Artikel und Studien, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was aktuell wichtig ist. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch ein Gespür für die Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der PR unter Beweis stellen. Sei es ein erfolgreicher Pitch, eine kreative Kampagne oder ein gelungenes Interview – solche Geschichten helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation das A und O in der PR ist, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu formulieren. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers eingehst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Agentur und ihrem Team, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur gemeinsamen Vision beitragen kannst.