Senior Software Engineer Team Lead
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Senior Software Engineer Team Lead

Vollzeit 66000 - 154000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Softwarelösungen für eine grüne Zukunft.
  • Arbeitgeber: Führendes GreenTech Unicorn in Berlin mit einer klaren Mission.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Equity-Optionen, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und übernehme Verantwortung für nachhaltige Produkte.
  • Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung im Software Engineering und Expertise in Python.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und interkulturelle Teamatmosphäre.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 154000 € pro Jahr.

Zum Unternehmen

Unser Kunde ist kein klassischer Energieversorger, sondern ein globales Technologie-Powerhouse mit einer klaren Mission: Energie weltweit grün und für jeden bezahlbar zu machen. Das Herzstück des Erfolgs ist eine eigens entwickelte, cloudbasierte Betriebsplattform, die den gesamten Energiemarkt digitalisiert und als Betriebssystem für die globale Energiewende fungiert. In Deutschland liegt der Fokus des Unternehmens aktuell massiv auf dem Bereich der intelligenten Wärme-Infrastruktur. Es wird nicht nur Hardware installiert, sondern ein smartes, vernetztes Ökosystem geschaffen. Von der Installation über die App-Steuerung bis hin zur Lastoptimierung im Stromnetz. Die entsprechende Unit agiert dabei als "agiles Schnellboot" innerhalb eines finanzstarken Konzerns.

Einstiegsgehalt: Bis zu 110.000 € Fixum + attraktive Equity-Optionen (Anteile)

Standort: Berlin (Hybrid-Modell mit regelmäßiger Präsenz im Office)

Teamgröße: Aufbau und Führung eines Teams (aktuell 4, Ziel: +3 neue Köpfe)

Arbeitsweise: Move fast and fix things. Hohe Ownership, keine Legacy-Altlasten

Sprachen: Deutsch & Englisch (zwingend für Stakeholder-Mix)

Zur Rolle / Aufgaben

  • Architectural Leadership: Du entscheidest über die Anbindung lokaler Services an unsere globale Plattform und hast die technologische Hoheit.
  • Team Building: Du baust dein eigenes Team (Devs & Data) auf, prägst die Engineering-Kultur und verantwortest das Sourcing sowie Mentoring.
  • Playing Captain: Du schreibst selbst Code (Python), führst Reviews durch und setzt Maßstäbe für Clean Code und Skalierbarkeit.
  • Stakeholder-Management: Du bist der Übersetzer zwischen Business-Analysten und den Experten vor Ort (z.B. Heizungsbauern), um komplexe Prozesse durch Software zu vereinfachen.
  • Automation: Du eliminierst manuelle Workflows (Airtable/Excel) und ersetzt sie durch nachhaltige Microservices.

Dein Profil

  • Erfahrung: 10 bis 15 Jahre im Software Engineering. Du hast Systeme skalierten sehen und weißt, wie man stabile Architekturen baut.
  • Python-Experte: Du beherrscht Python (Django/Flask) auf Expert-Niveau und bist sicher im Umgang mit Architektur-Patterns.
  • Cloud-Native: Fundierte Erfahrung mit AWS (Lambda, Serverless) ist für dich Standard.
  • Leadership: Du hast bereits Teams geführt, gecoacht und erfolgreich durch Wachstumsphasen begleitet.
  • Kommunikation: Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend und kannst technische Konzepte auch Nicht-ITlern verständlich erklären.
  • Mindset: Du lebst Ownership und bist kein Ticket-Abarbeiter, sondern Entrepreneur im Engineering. Wenn ein Prozess hakt oder die Technik das Business ausbremst, wartest du nicht auf Erlaubnis. Du entwickelst die Lösung und schaffst Fakten.

Benefits

  • Impact & Drive: Du baust nicht nur Software, sondern das Fundament für eine CO2-freie Welt. Hier hast du die seltene Chance, in einem Energy-Unicorn echte Verantwortung für ein Produkt zu übernehmen, das morgen in tausenden Haushalten die Energiewende steuert.
  • Finanzpaket: Fixum bis zu 110.000 € zzgl. attraktiver Equity-Optionen (Unternehmensanteile).
  • Flexibilität: Vertrauensarbeitzeit (Output statt Stechuhr) und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigem Austausch im Berliner Office.
  • Growth: 30 Tage Urlaub, Fortbildungsbudget, moderne Hardware und die Option auf Sabbaticals.
  • Kultur: Flache Hierarchien, Teamevents und eine offene, interkulturelle Atmosphäre.

Senior Software Engineer Team Lead Arbeitgeber: FindYou Consulting GmbH

Unser Kunde ist ein führendes GreenTech Unicorn in Berlin, das nicht nur innovative Softwarelösungen entwickelt, sondern auch aktiv zur globalen Energiewende beiträgt. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und persönlicher Entwicklung bietet das Unternehmen eine flexible Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen und echte Verantwortung zu übernehmen. Die Kombination aus attraktiven finanziellen Anreizen, einem hybriden Arbeitsmodell und einer offenen, interkulturellen Atmosphäre macht es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Software-Ingenieure.
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Kontaktperson:

FindYou Consulting GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Software Engineer Team Lead

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Wir haben viele Ressourcen, die dir dabei helfen können!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich gerne bei der Kontaktaufnahme!

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Tipps und Tricks, um deine Bewerbung zu optimieren. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Software Engineer Team Lead

Architekturführung
Teamaufbau
Python (Django/Flask)
Cloud-Native (AWS, Lambda, Serverless)
Stakeholder-Management
Automatisierung von Workflows
Clean Code
Skalierbare Architekturen
Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Agiles Arbeiten
Ownership-Mindset
Technische Problemlösung
Mentoring

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und verständlich ist. Wir suchen jemanden, der in beiden Sprachen kommunizieren kann, also zeig uns dein Können!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FindYou Consulting GmbH vorbereitest

Verstehe die Mission des Unternehmens

Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, das grüne Energie für alle zugänglich machen möchte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Vision passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.

Bereite technische Fragen vor

Da du als Senior Software Engineer Team Lead tätig sein möchtest, solltest du dich auf technische Fragen zu Python, Cloud-Architekturen und Clean Code vorbereiten. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um auch Nicht-ITlern zu helfen, sie zu verstehen.

Teamführung und Kultur

Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du eine positive Engineering-Kultur fördern kannst und welche Strategien du beim Sourcing und Mentoring von Talenten anwenden würdest. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Stakeholdern aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.

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