Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Evolution und forme ein Team aus Experten.
- Unternehmen: Globaler Marktführer im HealthTech mit stabiler und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit strategischem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung einer Schlüsselbranche und nutze modernste Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und tiefgehendes Architekturverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Steuere die architektonische Evolution eines globalen Marktführers und forme ein Team aus hochspezialisierten Technologie Experten.
Zum Unternehmen: Unser Kunde ist ein international führender und finanzstarker Softwarehersteller im europäischen Markt, dessen digitale Lösungen als kritisches Rückgrat für zehntausende Einrichtungen fungieren. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit kombiniert das Unternehmen ein krisensicheres und stabiles Fundament mit einer dynamischen Engineering Kultur. Hier wird technologische Exzellenz großgeschrieben und aktiv gefördert, um die Marktführerschaft nachhaltig auszubauen.
- Branche: HealthTech und Enterprise Software Solutions
- Gesuchtes Profil: Team Lead Architektur (m/w/d)
- Einstiegsgehalt: ca. 130.000 € Fixgehalt
- Standort: Berlin, Hannover, München
- Arbeitsmodell: Hybrid mit 3 Präsenztagen
- Mitarbeiter: Mehrere tausend Angestellte in der globalen Unternehmensgruppe
- Projekt / Team: Disziplinarische und fachliche Führung einer strategischen Kernorganisation aus 10 Senior Softwarearchitekten
- Stack: Cloud Native Konzepte, Microservices, Security by Design, KI Integrationen, Refactoring von Delphi und Uniface Umgebungen
Zur Rolle / Aufgaben: In dieser absoluten Schlüsselposition trägst du die strategische Verantwortung für das technologische Fundament der Produktlandschaft:
- Disziplinarische Leitung und Weiterentwicklung eines eingespielten Teams von 10 tiefgehenden Domainenexperten und Architekten
- Etablierung und Steuerung übergreifender Architektur Standards über verschiedene komplexe Produktlinien hinweg
- Verantwortung für das großflächige technologische Redesign und die Modernisierung etablierter Kernsysteme hin zu zukunftsfähigen Systemen
- Strategisches Vorantreiben moderner Cloud Native Konzepte, flexibler Microservices sowie moderner Architekturen unter Einbindung von KI Komponenten
Dein Profil: Für diese Management Position suchen wir eine souveräne Führungspersönlichkeit mit starkem technologischem Fundament:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Moderation von erfahrenen Softwarearchitekten oder Senior Engineers
- Tiefgehendes Architektur Verständnis im Bereich hochverfügbarer Cloud Native Ökosysteme, moderner Cloud Transformationen sowie Security Konzepte
- Nachweisbarer Erfolg in der Führung komplexer Stakeholder Prozesse und der Konsensfindung in anspruchsvollen technologischen Matrixstrukturen
- Hervorragender akademischer Werdegang mit exzellentem Abschluss im IT Bereich oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Verhandlungssichere Kommunikationskompetenz in deutscher und englischer Sprache
Benefits: Hohe Visibilität und strategischer Gestaltungsspielraum bei der Digitalisierung einer gesamten Schlüsselbranche. Langfristige Stabilität und die Sicherheit eines globalen Marktführers kombiniert mit moderner Arbeitsweise. Attraktives Vergütungspaket sowie weitreichende Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Kontakt - Let's Talk: Nils Wiese Managing Director | Permanent FindYou Consulting GmbH
Head of Software Development Arbeitgeber: findyo
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der technologische Exzellenz und Innovation im Mittelpunkt stehen. Mit einem stabilen Fundament als globaler Marktführer im HealthTech-Sektor und einer dynamischen Engineering-Kultur fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mit modernsten Technologien mitzuwirken, macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv für talentierte Softwarearchitekten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Software Development erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei findyo anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Software Development bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei findyo vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Software Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei findyo klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei findyo vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
