Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze den Rekrutierungsprozess in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Fineline Germany, führend in Leiterplatten und Energiespeichersystemen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Ausstattung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Wir wollen dich! Haben Sie eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung, verfügen Sie über gute Menschenkenntnis und können Sie Talente erkennen, die andere übersehen? Möchten Sie in einem internationalen Umfeld arbeiten, in dem Eigenverantwortung, strategisches Denken und Teamarbeit geschätzt werden? Dann kommen Sie zu Fineline Germany – einem der führenden Anbieter von Leiterplatten, elektronischen Bauteilen und modernen Energiespeichersystemen (BESS).
Ihr Auftrag:
- In dieser Position arbeiten Sie eng mit allen Abteilungen zusammen und unterstützen uns aktiv beim Aufbau nachhaltiger Talentpipelines – insbesondere für Vertriebs- und technische Profile.
- Sie identifizieren geeignete Kandidaten über verschiedene Kanäle, sprechen diese proaktiv direkt an und führen erste Gespräche, um ihre fachliche und persönliche Eignung zu beurteilen.
- Sie arbeiten strukturiert, mit einer klaren Suchstrategie und einem guten Verständnis des Marktes.
- Mit Ihrer professionellen, kommunikativen und engagierten Art spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, uns dabei zu helfen, wichtige Positionen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Xing und andere relevante Kanäle
- Vertriebsprofile (Innenvertrieb, Außendienst, Geschäftsentwicklung usw.)
- Technische Positionen (z. B. in den Bereichen Elektronik, Ingenieurwesen, technische Beratung)
- Erstellen zielgruppenspezifischer Suchstrategien
- Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses in Zusammenarbeit mit der Abteilung
- Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Rekrutierungskanäle
- Dokumentation und Pflege von Bewerberdaten im HR-System
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Active Sourcing oder interne Personalbeschaffung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebsprofilen
- Gutes grundlegendes technisches Verständnis
- Fähigkeit, technische Anforderungen schnell zu erfassen und in geeignete Suchstrategien umzusetzen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und selbstbewusstes Auftreten beim ersten Kontakt
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken (LinkedIn Recruiter usw.)
- Geschäftssprachlich fließend in Deutsch und Englisch
Warum wir?
- Feste Arbeitszeiten: Möglichkeit, administrative Aufgaben vollständig von zu Hause aus zu erledigen. Für Vorstellungsgespräche ist die Anwesenheit vor Ort erforderlich. Komplette Homeoffice-Ausstattung (Laptop, zwei Monitore, elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch) – für eine Arbeit, die zu Ihrem Leben passt.
- Zuverlässige Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenversicherung mit einem Gesundheitsbudget von bis zu 300 € pro Jahr und vieles mehr.
- Freiheit für Sie: flexible Arbeitszeiten für persönliche Termine wie Arztbesuche, zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe und Sonderurlaub an Ihrem Geburtstag.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Teamevents, gemeinsame Mittagessen, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern fördern den Zusammenhalt in einer freundlichen und wertschätzenden Atmosphäre.
- Gelebte Werte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der Offenheit, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung nicht nur Schlagworte sind.
- Extras zum Wohlfühlen: Bürohunde und Kinder sind willkommen! Für kurze Pausen zwischendurch stehen Tischfußball und Darts zur Verfügung, damit Sie den Kopf frei bekommen.
- Sicherer Arbeitsplatz: Der Vertrag ist zunächst auf ein Jahr befristet. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und möchten Ihnen Perspektiven in einer zukunftssicheren, internationalen Branche bieten – kombiniert mit lokaler Bodenständigkeit.
Bewerben Sie sich für diese Stelle hier.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Fine Line Gesellschaft für Leiterplattentechnik mbH
Fineline Germany ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklung, schaffen wir Raum für individuelle Entfaltung und berufliches Wachstum. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen und einer vertrauensvollen Unternehmenskultur, die Offenheit und gegenseitige Unterstützung fördert.
Kontaktdaten:
Fine Line Gesellschaft für Leiterplattentechnik mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Sei proaktiv und sprich die Talente direkt an – oft sind die besten Kandidaten nicht auf Jobsuche!
✨Tipp Nummer 2
Erstelle eine klare Suchstrategie, die auf den spezifischen Anforderungen der Vertriebs- und technischen Profile basiert. Das hilft dir, gezielt die richtigen Talente zu finden und anzusprechen.
✨Tipp Nummer 3
Sei kommunikativ und selbstbewusst beim ersten Kontakt. Ein freundlicher und professioneller Auftritt kann den Unterschied machen und das Interesse der Kandidaten wecken.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die neuesten Rekrutierungskanäle und Trends im Markt zu informieren. So bleibst du immer einen Schritt voraus und kannst deine Suche optimieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst – das schätzen wir sehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt und schnell bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fine Line Gesellschaft für Leiterplattentechnik mbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Rekrutierung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, übe, wie du dich selbstbewusst und professionell präsentierst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, besonders wenn du über technische Anforderungen sprichst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle in den ersten Monaten.
