Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige HR-Rolle mit Fokus auf Personaladministration und HR Business Partnering.
- Unternehmen: Finitia, Partnerfirma für Dienstleistungen in Finanzen, IT und Personalwesen.
- Vorteile: Wertschätzendes Umfeld, moderne Infrastruktur und kulinarische Teamanlässe.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Bern mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Arbeitswelt und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
finitia ist die Partnerfirma für Dienstleistungen in den Bereichen Finanzen und Controlling sowie IT und Personalwesen für verschiedene führende Architektur-, Generalplanungs- und Ingenieurbüros in der Schweiz. Unsere Vision ist die Entwicklung einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, die vollständige Mobilität, leistungsmässige Flexibilität sowie eine umfassende Kommunikation und Kollaboration in Projektteams ermöglicht.
Du suchst eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit Impact? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren Standort in Bern (Nähe Bahnhof) sowie an 1-2 Tagen pro Woche an den Aussenstandorten unseres Kunden suchen wir eine engagierte, pragmatische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Freude an einem dynamischen Umfeld.
In unserem fünfköpfigen HR-Team übernimmst du eine vielseitige Rolle: Du arbeitest schwerpunktmässig in den HR Services und bist gleichzeitig als HR Generalist:in an 1-2 Tagen pro Woche an den Aussenstandorten unseres Kunden im Einsatz. Dort übernimmst du punktuell auch Aufgaben als HR Business Partner.
Deine Aufgaben:
- HR Services (ca. 80%, Arbeitsort Bern):
- Personaladministration von A bis Z
- Betreuung von Zeit- und Absenzmanagement
- Mitarbeit bei Lohn- und Sozialversicherungsprozessen
- Optimierung von HR-Prozessen und Mitarbeit in Projekten
- HR Business Partner (ca. 20%):
- Beratung und Sparring der Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (DE/FR)
- Coaching und Begleitung der Linie
- Umsetzung von HR-Massnahmen vor Ort
Was wir uns von dir wünschen:
- HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachperson) und mehrjährige HR-Erfahrung
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (DE/FR)
- Coaching und Begleitung der Linie
- Umsetzung von HR-Massnahmen vor Ort
Was dich bei uns erwartet:
- Wertschätzendes, kollegiales und vielseitiges Umfeld
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsfreiraum
- Fachlicher und persönlicher Austausch auf Augenhöhe
- Moderne Infrastruktur und ein zentraler Arbeitsort in Bern
- Kulturelle und kulinarische Teamanlässe
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen an Naïma N'Jari.
HR Generalist:in 80% Arbeitgeber: FinITia AG
finitia bietet ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem zentralen Standort in Bern und der Möglichkeit, an verschiedenen Aussenstandorten zu arbeiten, fördern wir eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, die Flexibilität und Zusammenarbeit in Projektteams ermöglicht. Unsere HR-Position bietet nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist:in 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei FinITia AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit FinITia AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FinITia AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von FinITia AG beitragen kannst!
