Associate Recruiter/ Talent Acquisition Manager (m/f/x)

Als Associate Talent Acquisition Manager unterstützen Sie den Aufbau der Teams, die das Wachstum von FINN vorantreiben. Sie sind für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren, anzuziehen, zu bewerten und einzustellen. Von Ihrem ersten Tag an werden Sie Teil eines kollaborativen und ehrgeizigen Talent Acquisition-Teams, in dem Lernen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung zum Alltag gehören. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass jeder Kandidat eine herausragende Erfahrung hat, während Sie den hohen Einstellungsstandard aufrechterhalten, der die Kultur und den Erfolg von FINN definiert.

Diese Rolle erfordert eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in München. Sie sollten entweder im Münchener Raum ansässig sein, bereit sein umzuziehen oder in der Lage sein, mehrmals pro Woche ins Büro zu pendeln.

Ihre Mission

• Sie sind für den gesamten Einstellungsprozess für ein Portfolio von Rollen in der Wachstumsabteilung von FINN (Vertrieb, Account Management und Marketing) verantwortlich und gewährleisten eine effiziente, wertschätzende und nahtlose Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot.
• Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um den Einstellungsbedarf zu definieren, sich auf Kandidatenprofile abzustimmen und als vertrauenswürdiger Partner während des gesamten Einstellungsprozesses zu agieren.
• Sie suchen proaktiv, engagieren und pflegen Top-Talente über LinkedIn Recruiter und andere Beschaffungsquellen und bauen nachhaltige Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe auf.
• Sie führen strukturierte Recruiter-Interviews durch und liefern hochwertige Kandidatenbewertungen, wobei Sie konsequent den hohen Einstellungsstandard von FINN aufrechterhalten.
• Sie nutzen Rekrutierungsdaten und KI-gestützte Tools, um die Gesundheit des Einstellungsprozesses zu überwachen, Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Effektivität der Beschaffung, die Geschwindigkeit der Einstellungen und die Qualität der Kandidaten kontinuierlich zu verbessern.
• Sie arbeiten eng mit dem größeren People-Team zusammen, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren, unser Applicant Tracking System (Lever) zu nutzen und zu strategischen Talent Acquisition-Initiativen in den Bereichen Talentattraktion, Auswahlqualität und Stakeholder-Beziehungen beizutragen.

Ihr Profil

• Must have: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine echte Neugier auf Menschen, die es Ihnen ermöglichen, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen, Kandidaten für FINN zu begeistern und effektiv mit Einstellungsmanagern und Teamkollegen zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten, mit einer strukturierten Arbeitsweise, Liebe zum Detail und Vertrauen in die Nutzung von Rekrutierungstools, KI und Daten zur Unterstützung Ihrer Arbeit.
• Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise, mit einem praktischen Ansatz und der Fähigkeit, Probleme zu lösen, während Sie Qualität und Geschwindigkeit ausbalancieren.
• Resilienz, Anpassungsfähigkeit und eine Wachstumsmentalität, mit Offenheit für Feedback, kontinuierliches Lernen und sich ändernde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 oder höher) und Englisch (B2 oder höher), um effektiv über Teams hinweg zu kommunizieren.

Nice to have:

• Erste Erfahrungen in der Talentakquise, Rekrutierung, HR oder einer kundenorientierten Rolle, die starkes Stakeholder-Management erfordert.
• Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, Scale-up oder einem anderen leistungsstarken Umfeld.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Lever oder ähnlichen ATS- und Beschaffungsplattformen.

WARUM FINN

• Shared Success (VSOP Equity Program): Wir gewinnen gemeinsam. Durch unser Virtual Stock Option Program profitieren Sie direkt vom langfristigen Wachstum und Erfolg von FINN.
• Fuel your Growth (1.500 Entwicklungsetat): Stillstand ist keine Option. Mit einem jährlichen Entwicklungsetat von 1.500 für Weiterbildungen und Seminare entscheiden Sie, wie Sie persönlich und beruflich wachsen möchten.
• Family First (Kinderbetreuungszuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen Sie und Ihre Familie. Profitieren Sie von einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss, exklusivem Zugang zu Betreuungsplätzen in München und maximaler Flexibilität, um Arbeit und Familienleben stressfrei zu vereinbaren.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an Ihre Zukunft. FINN bezuschusst Ihre betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberbeitrag von 66%.
• Erleben Sie unser Produkt (25% Rabatt auf Auto-Abonnements): Werden Sie selbst FINN-Fahrer! Sie erhalten einen großzügigen Mitarbeiterrabatt von 25% auf Ihr Auto-Abonnement oder können alternativ von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing-Angebot profitieren.
• Gesundheit & Mindset (Sport & Wohlbefinden): Ihre Energie ist unser Antrieb. Profitieren Sie von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professioneller psychologischer Unterstützung.
• München Büro-Leben: Barista-Kaffee, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten Sie in unserem modernen Hauptsitz in München. Darüber hinaus gibt es einen täglichen Zuschuss für Ihr Mittagessen (Mittagszuschuss).
• Teamgeist & Unternehmensveranstaltungen: Wir sind mehr als nur Kollegen. Ob Sommerveranstaltungen am See oder einfach ein entspanntes After-Work-Getränk. Wir feiern unsere Meilensteine gemeinsam bei regelmäßigen Teamevents.

FINN ist Deutschlands führende Plattform für Auto-Abonnements und eines der wenigen Einhörner im Mobilitätssektor. Mit über 400 Kollegen aus mehr als 50 Nationen gestalten wir die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zu Ihrem eigenen Auto einfacher als je zuvor. Was uns jedoch wirklich stolz macht, sind nicht nur die Zahlen, sondern was dahinter steckt: unser starker Teamgeist, der Wille, den Status quo herauszufordern, und die Ambition, einen echten Unterschied zu machen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, direkte Verantwortung in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland zu übernehmen und aktiv unsere Erfolgsgeschichte mitzugestalten.

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