Associate Recruiter/ Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Ihre Rolle

Als Associate Talent Acquisition Manager helfen Sie dabei, die Teams aufzubauen, die das Wachstum von FINN vorantreiben. Sie sind für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren, anzuziehen, zu bewerten und einzustellen. Ab dem ersten Tag werden Sie Teil eines kollaborativen und ehrgeizigen Talent Acquisition-Teams, in dem Lernen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung zum Alltag gehören. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass jeder Kandidat eine herausragende Erfahrung hat, während Sie den hohen Einstellungsstandard aufrechterhalten, der die Kultur und den Erfolg von FINN definiert.

Ihre Mission

• Sie sind für den gesamten Einstellungsprozess eines Portfolios von Rollen in der Wachstumsabteilung von FINN (Vertrieb, Account Management und Marketing) verantwortlich und sorgen für eine effiziente, wertschätzende und nahtlose Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot.
• Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um den Einstellungsbedarf zu definieren, sich auf Kandidatenprofile abzustimmen und als vertrauenswürdiger Partner während des gesamten Einstellungsprozesses zu agieren.
• Sie suchen proaktiv, engagieren und pflegen Top-Talente über LinkedIn Recruiter und andere Sourcing-Kanäle und bauen nachhaltige Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe auf.
• Sie führen strukturierte Recruiter-Interviews durch und liefern hochwertige Kandidatenbewertungen, wobei Sie konsequent den hohen Einstellungsstandard von FINN aufrechterhalten.
• Sie nutzen Rekrutierungsdaten und KI-gestützte Tools, um die Gesundheit des Einstellungsprozesses zu überwachen, Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Effektivität der Beschaffung, die Geschwindigkeit der Einstellungen und die Qualität der Kandidaten kontinuierlich zu verbessern.
• Sie arbeiten eng mit dem größeren People-Team zusammen, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren, unser Applicant Tracking System (Lever) zu nutzen und zu strategischen Talent Acquisition-Initiativen in den Bereichen Talent Attraction, Auswahlqualität und Stakeholder-Beziehungen beizutragen.

Ihr Profil

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine echte Neugier auf Menschen, die es Ihnen ermöglichen, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen, Kandidaten für FINN zu begeistern und effektiv mit Einstellungsmanagern und Teamkollegen zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten, mit einer strukturierten Arbeitsweise, Liebe zum Detail und Vertrauen in die Nutzung von Rekrutierungstools, KI und Daten zur Unterstützung Ihrer Arbeit.
• Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise, mit einem praktischen Ansatz und der Fähigkeit, Probleme zu lösen, während Sie Qualität und Geschwindigkeit ausbalancieren.
• Resilienz, Anpassungsfähigkeit und eine Wachstumsmentalität, mit Offenheit für Feedback, kontinuierliches Lernen und sich ändernde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 oder höher) und Englisch (B2 oder höher), um effektiv über Teams hinweg zusammenzuarbeiten.

• Erste Erfahrungen im Talent Acquisition, Recruiting, HR oder einer kundenorientierten Rolle, die ein starkes Stakeholder-Management erfordert.
• Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, Scale-up oder einem anderen leistungsstarken Umfeld.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Lever oder ähnlichen ATS- und Sourcing-Plattformen.

WARUM FINN

• Gemeinsamer Erfolg (VSOP Equity Program): Wir gewinnen gemeinsam. Durch unser Virtual Stock Option Program profitieren Sie direkt vom langfristigen Wachstum und Erfolg von FINN.
• Fördern Sie Ihr Wachstum (1.500€ Entwicklungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit einem jährlichen Entwicklungsbudget von 1.500€ für Weiterbildungen und Seminare entscheiden Sie, wie Sie persönlich und beruflich wachsen möchten.
• Familie zuerst (Kinderbetreuungszuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen Sie und Ihre Familie. Profitieren Sie von einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss, exklusivem Zugang zu Betreuungsplätzen in München und maximaler Flexibilität, um Arbeit und Familienleben stressfrei in Einklang zu bringen.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an Ihre Zukunft. FINN bezuschusst Ihre betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberbeitrag von 66%.
• Erleben Sie unser Produkt (25% Rabatt auf Auto-Abonnements): Werden Sie selbst FINN-Fahrer! Sie erhalten einen großzügigen Mitarbeiterrabatt von 25% auf Ihr Auto-Abonnement oder können alternativ von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing-Angebot profitieren.
• Gesundheit & Mentalität (Sport & Wohlbefinden): Ihre Energie ist unser Antrieb. Profitieren Sie von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professioneller psychologischer Unterstützung.
• Büroleben in München: Barista-Style Kaffee, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten Sie in unserem modernen Hauptsitz in München. Darüber hinaus gibt es eine tägliche Zulage für Ihr Mittagessen (Mittagessen-Zuschuss).
• Teamgeist & Unternehmensveranstaltungen: Wir sind mehr als nur Kollegen. Ob Sommerveranstaltungen am See oder einfach ein entspanntes After-Work-Getränk. Wir feiern unsere Meilensteine gemeinsam bei regelmäßigen Teamevents.

Über uns

Bei FINN bauen wir die Zukunft der Mobilität, indem wir Auto-Abonnements nahtloser und nachhaltiger denn je gestalten. Als Deutschlands führende Plattform und am schnellsten wachsende Startup bieten wir Ihnen die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen und ein Geschäft zu skalieren, das verändert, wie Menschen sich bewegen. Sie werden Teil eines leistungsstarken Teams von über 350 Kollegen aus mehr als 50 Nationen und wir fangen gerade erst an!

Gleichberechtigung für alle

FINN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir stehen allen Gruppen von Menschen offen, ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

€44.000 - €49.000 pro Jahr. Darüber hinaus profitieren Sie von virtuellen Unternehmensanteilen (VSOP - Virtual Stock Option Plan). Ihre individuelle Platzierung innerhalb dieses Bereichs wird während des Bewerbungsprozesses festgelegt und basiert auf Ihrer Erfahrung, Qualifikationen und spezifischen Fachkenntnissen. Der angegebene Bereich spiegelt unsere aktuelle Planung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider; wir behalten uns das Recht vor, zukünftige Anpassungen im Einklang mit den Marktentwicklungen vorzunehmen.

Bereit für die Zukunft der Mobilität? Bewerben Sie sich jetzt! Ihr erster Ansprechpartner ist Annika - wir halten die Dinge schnell in Bewegung und begleiten Sie auf jedem Schritt des Weges. Alles, was Sie über unseren Einstellungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen müssen, finden Sie in unseren Karrieren @FINN.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten und der Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns.