Junior HR Operations Manager (m/f/x)

FINN treibt Veränderungen für Menschen, Organisationen und den Planeten durch reibungslose Mobilität voran. Wir bieten bequeme und flexible Auto-Abonnements und bringen ein echtes E-Commerce-Erlebnis in den Fahrzeugbesitz, während wir die Einführung der elektrischen Mobilität beschleunigen. Schließen Sie sich unserem schnell wachsenden Scale-up an, um FINN zur natürlichen Wahl in Deutschland zu machen. Wir arbeiten mit den besten Automarken der Welt zusammen und werden von führenden globalen Investoren unterstützt.

Ihre Rolle: Als Senior Compensation & Benefits Manager sind Sie auf dem Weg, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen und zu motivieren, um Exzellenz zu liefern. Sie stellen sicher, dass unsere Vergütungspolitik und -routinen FINN für den Erfolg aufstellen, indem Sie unser Team fair und wettbewerbsfähig belohnen. Indem Sie unser Gebiet für Vergütung und Leistungen, die Gehaltsabrechnung und unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm leiten, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Ermächtigung und Motivation unserer Teams. Sie berichten direkt an unseren Chief People Officer und sind Teil unseres People Leadership Teams.

Ihre Vorteile: Diese Rolle ist in München angesiedelt, mit Flexibilität für Homeoffice. Unsere modernen Büros bieten häufige Veranstaltungen mit unseren großartigen Kollegen. Mit massivem Wachstumspotenzial ermöglicht Ihnen FINN, sich schnell zu entwickeln und in einer hochmotivierenden Startup-Umgebung mit ehrgeizigen Herausforderungen in funktionsübergreifenden Teams erfolgreich zu sein. Exzellentes Festgehalt, erheblicher virtueller Unternehmensanteil sowie ein jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 1.500€. Flexible Arbeitszeiten, Kindergartenbeihilfe (300€ pro Kind und Monat) sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung. Zugang zu vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und attraktiven Mobilitätsoptionen (z.B. Rabatte für FINN-Fahrzeuge über JobAuto oder JobRad).

Ihre Verantwortlichkeiten: Partner mit dem Geschäft: Sie sind der Experte für Vergütungs- und arbeitsrechtliche Themen und arbeiten eng mit den Stakeholdern in der gesamten Organisation zusammen. Sie helfen dem Geschäft, reibungslos zu entwickeln, indem Sie unsere Vergütungspolitik kontinuierlich weiterentwickeln. Entwickeln Sie die People Operations bei FINN: Basierend auf einem soliden Fundament besteht Ihre Aufgabe darin, den Status quo in Frage zu stellen und unsere Prozesse und Angebote auf die nächste Stufe zu heben. Dazu gehören unser Leistungsangebot, die Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Einwanderung und vieles mehr. Letztendlich sollten Sie eine gut funktionierende Maschine aufbauen, die Prozesse nahtlos ausführt und gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht. Treiben Sie unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm voran: Alle unsere Mitarbeiter sollten vom Erfolg von FINN profitieren, weshalb wir allen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütung Anteile anbieten. Entwickeln Sie unsere bestehenden Programme kontinuierlich weiter und stellen Sie sicher, dass sie intern und extern kommuniziert werden.

Ihr Profil: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in verschiedenen People-Domains, vorzugsweise People Operations. Bachelor- oder Masterabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder ähnlichem. Expertenwissen in Gehaltsabrechnung, Vergütung und Leistungen sowie anderen People Operations-Domains. Kenntnisse in der Mitarbeiterbeteiligung sind von Vorteil. Analytisches Denken gepaart mit einer „Dinge erledigen“-Einstellung und Resilienz. Hohe Integrität und akribische Aufmerksamkeit für Details. Fließend in Deutsch und Englisch.

Interessiert? Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf online hoch. Karen und David freuen sich auf Ihre Bewerbung!

Chancengleichheit für alle: FINN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.