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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vergütungsstrategie und entwickle People-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: FINN bietet eine innovative Plattform für Auto-Abos mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 3.000 Euro.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Vergütungsstrategie und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com
Deine Rolle
Als Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation spielst du eine zentrale Rolle dabei, wie wir Top-Talente gewinnen, binden und motivieren. Du stellst sicher, dass unsere Vergütungsphilosophie und -prozesse den Erfolg von FINN unterstützen, indem sie unser Team fair und wettbewerbsfähig entlohnen.
Als Verantwortliche*r für den Bereich Compensation & Benefits – einschließlich Payroll und unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – gestaltest du ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten und Höchstleistungen erbringen können. Du berichtest direkt an unsere Chief People Officer und bist Teil des People Leadership Teams.
Deine Benefits
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt sowie eine signifikante virtuelle Beteiligung an FINN – so profitierst du direkt vom gemeinsamen Erfolg.
- Standort & Flexibilität: Arbeite in unserem modernen, zentral gelegenen Büro in München und nutze gleichzeitig die Möglichkeit, regelmäßig remote zu arbeiten. Dich erwartet ein inspirierendes Umfeld mit regelmäßigen Team-Events und engagierten Kolleg*innen.
- Persönliche Weiterentwicklung: Bei FINN steht dein Wachstum im Fokus – mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 3.000 Euro, das du individuell für deine fachliche und persönliche Entwicklung einsetzen kannst.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell geben dir die Freiheit, deinen Alltag so zu gestalten, wie es am besten zu deinem Leben passt.
- Family-first Benefits: Wir unterstützen dich in allen Lebenslagen – mit einem monatlichen Kindergartenzuschuss von 300 Euro pro Kind, lokalen Kooperationen mit Kitas und Agenturunterstützung bei der Betreuungssuche. Zusätzlich bieten wir bezahlte Vaterschaftszeit, damit du in den wichtigsten Momenten präsent sein kannst.
- Aktiv und mobil bleiben: Profitiere von vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios sowie attraktiven Mobilitätsvorteilen wie unserem FINN Auto-Leasing über JobAuto oder einem JobRad-Abo.
Deine Aufgaben
- Strategische Ansprechperson für das Business: Du bist die zentrale Kontaktstelle für alle Themen rund um Vergütung und Arbeitsrecht. In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen entwickelst du unsere Compensation-Philosophie kontinuierlich weiter und gestaltest eine faire, skalierbare und wachstumsorientierte Vergütungsstrategie, die langfristig zum Erfolg von FINN beiträgt.
- People Operations auf das nächste Level bringen: Aufbauend auf bestehenden Strukturen hinterfragst du den Status quo und entwickelst unsere People-Prozesse gezielt weiter. Dazu gehören unter anderem der Ausbau unseres Benefits-Portfolios, die Optimierung der Payroll sowie die Verbesserung der Unterstützung im Bereich Immigration. Ziel ist es, reibungslose, skalierbare und mitarbeiterorientierte Abläufe zu schaffen. Du übernimmst außerdem die Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung eines Junior-Teammitglieds.
- Verantwortung für unser Beteiligungsprogramm: Wir bei FINN sind überzeugt: Erfolg sollte geteilt werden. Deshalb erhält jede Person im Unternehmen Anteile. Du entwickelst unser Equity-Programm weiter, achtest auf Compliance und positionierst es als attraktiven Bestandteil unserer internen wie externen Arbeitgebermarke.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Bereichen – idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt im Bereich People Operations.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten oder kleinen Teams sowie in der fachlichen Begleitung und Weiterentwicklung von weniger erfahrenen Kolleg*innen.
- Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits; praktische Erfahrung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ein starkes Plus.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken, verbunden mit einem pragmatischen, ergebnisgetriebenen Arbeitsstil und hoher Belastbarkeit.
- Hohes Maß an Integrität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Interesse geweckt, Teil unseres Scale-Ups zu werden?
Bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Karen und Luisa freuen sich auf deine Bewerbung!
Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.
HR Business Partner (w/m/d) – Elternzeitvertretung
Wolfratshausen, Bavaria, Germany 13 hours ago
Schüler-Jahrespraktikum Personal und Auftragsservice (w/m/d)
HR Operation Partner (m/w/d) Schwerpunkt internationale Mitarbeitendenentsendung
(Senior) Manager HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d)
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Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation (m/f/x) Arbeitgeber: FINN
Kontaktperson:
FINN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von FINN zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Senior HR Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von FINN. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von fairer Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Philosophie weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie zu deiner Herangehensweise an People Operations. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Verbesserung von Vergütungsstrategien nutzen würdest. Überlege dir, welche Kennzahlen für FINN relevant sein könnten und wie du diese analysieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von FINN und wie sie sich für nachhaltige Mobilität einsetzen. Dies zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit den Werten des Unternehmens.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie People Operations hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior HR Business Partners bist und wie du zur Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zeugnisse angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von FINN und wie sie sich von anderen Unternehmen abhebt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten zu nehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte im Bereich Compensation & Benefits geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Problemlösungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von FINN, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
