Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein belohnendes Mitarbeitererlebnis und entwickle unsere Vergütungsstrategien.
- Arbeitgeber: FINN ist eine innovative Plattform für Auto-Abonnements mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, 1.500€ Weiterbildungsbudget und Kinderbetreuungszuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Startups mit einer positiven Mission für Menschen und den Planeten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, Bachelor- oder Masterabschluss erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
FINN ist eine unabhängige Plattform für Auto-Abonnements von über 30 Marken. Abonnieren Sie ein Auto mit nur wenigen Klicks und es wird direkt zu Ihnen nach Hause geliefert. FINN bietet einen sorgenfreien Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Registrierung, Steuern und Wartung. FINN unterstützt auch den Klimaschutz, indem es zertifizierte Klimaschutzprojekte fördert und somit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeugs ausgleicht – von der Produktion bis zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss auf Menschen, Organisationen und den Planeten durch reibungslose Mobilität zu haben.
Ihre Rolle
Als Total Rewards Manager – Compensation & Benefits spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer lohnenden Mitarbeitererfahrung, die Leistung und Engagement bei FINN fördert. Sie stellen sicher, dass unsere Vergütungs- und Leistungsstrategien sowohl wettbewerbsfähig als auch mit unseren Werten in Einklang stehen, um Top-Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Mit Verantwortung für Belohnungen, Leistungen, Gehaltsabrechnung und unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm sind Sie ein wichtiger Partner beim Aufbau eines leistungsstarken und integrativen Arbeitsplatzes. Sie berichten direkt an unsere Chief People Officer Karen und arbeiten eng mit dem People Leadership Team zusammen, um unseren Ansatz für Gesamtvergütung im Zuge unseres Wachstums zu skalieren.
Ihre Vorteile
Diese Rolle basiert in München mit Flexibilität für Homeoffice. Unsere modernen Büros bieten häufige Veranstaltungen mit unseren großartigen Kollegen. Mit massivem Wachstumspotenzial ermöglicht FINN Ihnen, sich schnell zu entwickeln und in einem hochmotivierenden Startup-Umfeld mit ehrgeizigen Herausforderungen in funktionsübergreifenden Teams erfolgreich zu sein. Exzellentes Festgehalt, erheblicher virtueller Unternehmensanteil sowie ein jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 1.500€. Flexible Arbeitszeiten, Kindergartenbeihilfe (300€ pro Kind und Monat) sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung. Zugang zu vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und attraktiven Mobilitätsoptionen (z.B. Rabatte für FINN-Autos über JobAuto oder JobRad).
Ihre Verantwortlichkeiten
- Seien Sie ein strategischer Partner für das Geschäft: Als Ansprechpartner für Vergütungs- und Arbeitsrechtsthemen arbeiten Sie eng mit Stakeholdern in der gesamten Organisation zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Gesamtvergütungsstrategie das Wachstum von FINN unterstützt.
- Entwickeln Sie die Personaloperationen bei FINN: Mit einer soliden Grundlage ist es Ihre Mission, unsere operationale Exzellenz in Bezug auf Leistungen, Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Einwanderung und mehr zu steigern.
- Leiten und wachsen Sie unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Eigenverantwortung für unser Beteiligungsprogramm – Verbesserung des Designs, Gewährleistung einer reibungslosen Verwaltung und Förderung klarer, konsistenter Kommunikation sowohl intern als auch extern.
Ihr Profil
Mindestens 3+ Jahre Erfahrung mit starkem Fokus auf Compensation & Benefits, idealerweise in einem Scale-up. Sie besitzen einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Starkes Verständnis von Vergütungsrahmen, Jobbewertung, Gehaltsabrechnung, Benchmarking-Tools und Erfahrung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ein großer Vorteil. Analytisch mit einem strukturierten, strategischen Denkansatz und Liebe zum Detail. Selbstbewusster Kommunikator, erfahren in der Zusammenarbeit mit einem Führungsteam. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
Interessiert?
Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf online hoch. Karen und Luisa freuen sich auf Ihre Bewerbung!
Chancengleichheit für alle
FINN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein.
Total Rewards Manager (m/f/x) Arbeitgeber: FINN
Kontaktperson:
FINN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Total Rewards Manager (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei FINN oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Total Rewards Managers zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von FINN. Da die Rolle stark mit der Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsstrategien verbunden ist, ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie deine Ansätze und Erfahrungen mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da du eng mit dem Führungsteam zusammenarbeiten wirst, solltest du dich auf strategische Diskussionen vorbereiten. Überlege dir, welche Trends im Bereich Compensation & Benefits aktuell sind und wie du diese in die Strategie von FINN integrieren könntest, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen strukturierten Denkansatz demonstrieren. Du wirst in dieser Rolle Daten analysieren müssen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, also sei bereit, konkrete Situationen zu teilen, in denen du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Total Rewards Manager (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FINN und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Total Rewards Managers bist. Betone deine Erfahrung in der Entwicklung von Vergütungsstrategien und deine Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von FINN und wie sie sich auf die Mobilität und den Klimaschutz konzentrieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Wirkung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Vergütung und Benefits vor
Da die Rolle des Total Rewards Managers stark auf Vergütung und Benefits fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung von Vergütungsstrategien zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Herausforderung zu geben, die du mit Datenanalyse gelöst hast, oder wie du Prozesse zur Effizienzsteigerung verbessert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du eng mit dem Führungsteam zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Ideen zu präsentieren oder Veränderungen umzusetzen.
