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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Quartalsbonus, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und freundliche Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und 5+ Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gegründet im Jahr 1893, spezialisiert es sich auf die Planung, das Engineering und die Produktion komplexer Rohrleitungssysteme und -komponenten für Kraftwerke, Offshore-Windenergie, die chemische Industrie, die Öl- und Gasbranche und weitere Sektoren.
Care (Unterstützung): Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie um die Umwelt. Wir fördern Eigeninitiative, Weiterbildung und den Anspruch, stets besser zu werden.
Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter. Du gestaltest HR-Prozesse, die unsere Organisationsziele unterstützen und begleitest bei Fragen zur Mitarbeiterführung und leistest bei der Talent- und Organisationsentwicklung entscheidende Beiträge in einem multi-nationalem Unternehmensumfeld. Mit deiner Expertise in Arbeitsrecht löst du auch komplexe Fragestellungen sicher, kannst gut mit Zahlen umgehen und weißt HR-Analytics zur Prozesssteuerung einzusetzen.
- Beratung von Führungskräften zu allen Fragen des Personalmanagements
- Talentmanagement und Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den HR-Experten
- HR-Kennzahlen und Reporting mit Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Beratung, Umsetzung und Nachverfolgung bei Fragen zum Arbeitsrecht und der HR-Compliance
- Planung und Implementierung von HR-Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus
- ~5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle
- ~ IT-Kompetenz: HCM-System Personio, MS Office (auch Excel)
- ~ Fließend in Deutsch und Englisch
- ~ Russischkenntnisse
Zusätzliche Leistungen:
- Quartalsbonus zusätzlich zum Grundgehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Du arbeitest gerne in einem dynamischen, sehr agilen Unternehmen, in dem HR einen echten Mehrwert schafft. Als Teamplayer bist du ein gesuchter Ansprechpartner und prägst eine wertschätzende Unternehmenskultur mit.
HR Business Partner | Arbeitgeber: FINOW Rohrsysteme GmbH
Kontaktperson:
FINOW Rohrsysteme GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner |
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem zeigen wir damit, dass du wirklich an uns interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner |
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINOW Rohrsysteme GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie großen Wert auf Eigeninitiative und Weiterbildung legen, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Talentmanagement und Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis gestellt hast, und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da der Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du HR-Analytics erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sei ein Teamplayer
Das Unternehmen sucht jemanden, der eine wertschätzende Unternehmenskultur prägt. Betone in deinem Gespräch, wie du in der Vergangenheit als Teamplayer agiert hast und wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team beigetragen hast.