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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entfaltung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das hochwertige Komponenten für verschiedene Industrien herstellt.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, frische Kantine und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit einer offenen Kultur und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich, MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen wurde im Jahr 1893 gegründet. Es stellt hochwertige Komponenten für Kraftwerke, Industrie- und Anlagenbauprojekte, Offshore-Windkraftanlagen und Pipelines her. Darüber hinaus deckt das Unternehmen den gesamten Marktbedarf an mechanischen Ausrüstungen für Induktions- und Kaltbiegen, Wärmebehandlung, Schneiden, Schweißen und mechanische Bearbeitung ab.
Unser Unternehmen steht für eine Willkommenskultur und Vielfalt.
Es erwarten Sie eine interessante Tätigkeit in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Gehen Sie Ihren Weg mit uns – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Werk eine/n Personalentwickler/in (m/w/d) in Eberswalde.
Was erwartet Sie?
Bildung und Förderung von Mitarbeitern, um alle optimal für aktuelle und künftige Aufgaben vorzubereiten.
Dazu erarbeiten Sie Konzepte zur Personalentwicklung und konzipieren Strategien, wie Mitarbeiter/innen ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.
Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen bei Fragen rund um das Thema Personal.
Was bieten wir Ihnen?
Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen.
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre individuellen Ziele.
Urlaubsanspruch von 28 Tagen.
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege.
Täglich frische Küche aus unserer hauseigenen geführten Kantine.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Internationale Zusammenarbeit.
Was sollten Sie mitbringen?
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal(-entwicklung).
Berufserfahrung als Personalentwickler wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie gängigen HR Tools/Datenbanken.
Selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Diskretion.
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung.
Ergebnisorientiertes Handeln, Offenheit und Neugier.
Gehen Sie Ihren Weg mit uns – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins vorzugsweise per E-Mail an: .
#J-18808-Ljbffr
Personalentwicklung / Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: FINOW Rohrsysteme GmbH
Kontaktperson:
FINOW Rohrsysteme GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklung / Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Personalentwicklungsstrategien, die in der Branche verwendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Trends und Methoden vertraut bist, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalentwicklers zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge in der Personalentwicklung können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte des Unternehmens, insbesondere für Vielfalt und eine Willkommenskultur. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklung / Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, seine Geschichte und die Produkte, die es anbietet. Dies hilft dir, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu entwickeln.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Personalentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
Eingabe der Bewerbungsunterlagen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FINOW Rohrsysteme GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze und Strategien zur Förderung von Mitarbeitern machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgeprägte Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du deren Anliegen ernst nimmst.
✨Sei offen für neue Ideen und Konzepte
Die Stelle erfordert Offenheit und Neugier, um innovative Konzepte zur Personalentwicklung zu erarbeiten. Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren könntest.
