Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Finsterwalder – ein wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: JobRad, Mitarbeitervergünstigungen, Fitnesszuschuss und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echtes Teamwork warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting und Affinität zu Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns - Family of Logistics
Bei Finsterwalder sorgen über 1.700 Kolleginnen und Kollegen dafür, dass die Logistik unserer Kundschaft nicht nur funktioniert, sondern begeistert.
Wenn du gerne Menschen begeisterst, Talente findest und Recruiting als Teamsport siehst – herzlich willkommen bei uns in Türkheim!
- Deine Aufgaben - Das bewegst du bei uns
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du führst Interviews und begleitest Bewerbende durch den Auswahlprozess.
- Du gehst im Social Media Recruiting und Active Sourcing aktiv auf Talente zu.
- Du organisierst Messen & Events und präsentierst unser Unternehmen authentisch.
- Du entwickelst Recruiting-Strategien und setzt diese standortbezogen um.
- Du implementierst und überwachst Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgskontrolle.
- Du administrierst unsere Personal- und Bewerbermanagementsoftware REXX.
- Was du mitbringst - kurz, klar, menschlich
- Eine passende Grundlage wie ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder erste Erfahrung im Recruiting – Hauptsache, du hast Lust auf Talentgewinnung.
- Eine echte Affinität zu Social Media und digitalen Tools – du fühlst dich online wohl und nutzt Technik gerne smart.
- Du kommunizierst sicher, freundlich und serviceorientiert – egal ob im Gespräch, per Mail oder Video-Call.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du denkst pragmatisch: Was einfach geht, wird auch einfach gemacht – ohne Umwege, ohne Drama.
- Unsere Benefits - Das bewegen wir für dich
- Job Rad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung
- Betriebliche Altersversorgung & weitere Zusatzleistungen
- Echtes Teamwork, flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen
- Familiäres Miteinander – wirklich, nicht nur als Werbespruch
- Transparente Vergütung: abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Finsterwalder Transport & Logistik Gmb H – Family of Logistics
- AGG-Hinweis
Alle Formulierungen dieser Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral zu verstehen.
Bei Finsterwalder sind Menschen aller Geschlechter, Herkunft, Altersgruppen, Identitäten und Lebenssituationen willkommen.
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Kontaktdaten:
Finsterwalder - family of logistics Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Finsterwalder - family of logistics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Finsterwalder - family of logistics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Finsterwalder - family of logistics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder - family of logistics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Finsterwalder - family of logistics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
