Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere Fortbildungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wir sind ein wachsendes Familienunternehmen, das Teamarbeit und Entwicklung schätzt.
- Vorteile: Genieße flache Hierarchien, Karrierechancen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Du hast die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Basisdaten
Wir suchen
Die beste Lösung für unsere Kunden finden? Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden.
- Sie sind zuständig für die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe
- Dabei unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform
- Sie entwickeln und implementieren ein umfassendes Talentmanagement, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen
- In enger Abstimmung mit den Personalreferentinnen und der Personalleitung begleiten Sie die Auszubildenden und Dual Studierende
- Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Aspekte der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Dabei betreuen Sie Feedbacksysteme und führen Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten innen und der Personalleitung durch
- Sie wirken an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung mit
- Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung
Wir bieten
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, das wir sind. Deshalb tun wir alles dafür, damit Sie sich wohlfühlen. Zu unseren Arbeitgeberleistungen zählen u.a.:
- Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
- Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente
- Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
Erforderlich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Aubildung und Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und Weiterbildung
- Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben
- Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität
Personalreferent Arbeitgeber: Finsterwalder Transport & Logistik GmbH
Die Finsterwaldergruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, geprägt von echtem Teamwork und flachen Hierarchien. In unserem gesund wachsenden Familienunternehmen fördern wir Talente durch vielfältige Entwicklungsprogramme und bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem respektvollen und offenen Klima zu wachsen.
Kontaktdaten:
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talentmanagement und zur Implementierung von E-Learning-Plattformen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Motivation für die Personalentwicklung zu erläutern. Teile deine Ideen, wie du die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und langfristige Bindungsstrategien entwickeln würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Projekte, die du geleitet hast. Zeige auf, wie deine Erfahrungen in Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung dem Unternehmen zugutekommen können.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Problemlösung demonstrieren. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn geschehen.
Verwende klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und Professionalität.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder Transport & Logistik GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten umfangreiche Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalentwicklung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Finsterwaldergruppe und ihre Werte, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen der Personalentwicklung in der Finsterwaldergruppe.
