Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente für Lagerlogistik, Transport und Verwaltung und führe Interviews auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Finsterwalder - ein modernes, inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 1.700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Krisensicheres Arbeitsumfeld mit echten Karrierechancen und einem respektvollen Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Strategien und erlebe echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Begeisterung für Recruiting, digitale Kompetenz und freundliche Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
WIR BEI FINSTERWALDER - family of logistics
Du behältst auch dann den Überblick, wenn es dynamisch wird?
Du denkst lösungsorientiert, organisierst gerne und möchtest in einem modernen Logistikunternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten arbeiten?
Dann komm zu
Finsterwalder – Family of Logistics!
- Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit über
- 1.700
Mitarbeitenden an mehr als 10 Standorten im In- und Ausland gehören wir zu den leistungsstarken Logistik- und Transportdienstleistern in Europa.
Mit eigenem Fuhrpark, modernen Prozessen und kurzen Entscheidungswegen sorgen wir täglich dafür, dass Waren zuverlässig ans Ziel kommen.
Für unseren Standort in
Türkheim suchen wir Unterstützung.
- DEINE AUFGABEN - DAS BEWEGST DU BEI UNS
- Du findest Talente, die wirklich passen – für Lagerlogistik, Transport, Disposition & Verwaltung.
- Du führst Interviews auf Augenhöhe und sorgst für eine starke Candidate Experience.
- Du nutzt Social Media Recruiting & Active Sourcing kreativ und mutig.
- Du bringst uns auf Messen & Events sichtbar nach vorne.
- Du entwickelst Recruiting-Strategien, die funktionieren.
- Du misst Erfolge über KPIs und optimierst Prozesse.
- Du arbeitest mit REXX effizient und strukturiert.
- DEINE QUALIFIKATIONEN - DAS BRINGST DU MIT
- Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – Hauptsache Recruiting begeistert dich
- Digitale Kompetenz & Social-Media-Affinität
- Klare, freundliche Kommunikation
- Struktur, Selbstständigkeit & Verantwortungsbewusstsein
- Schnelle, pragmatische Lösungsorientierung
- UNSER ANGEBOT - DAS BEWEGEN WIR FÜR DICH
- Wellpass
Zuschuss - Für deine Fitness, Gesundheit und Erholung – flexibel nutzbar in vielen Studios, z. b. Fitnesskette „Michael K“ und weiteren Angeboten.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken.
- Job Rad
- Nachhaltig mobil – ob für den Arbeitsweg oder die Freizeit.
- Arbeitsklima mit Haltung
- Offenheit, Respekt und Leidenschaft prägen unser Miteinander.
Als krisensicheres, gesund wachsendes Familienunternehmen aus der Region bieten wir dir mit unbefristeten Arbeitsverträgen echte Stabilität, Vertrauen und Zukunft.
- Leistungsanreize & echte Karrierechancen
- Wir fördern Talente, schätzen Loyalität und geben dir Raum, dich weiterzuentwickeln und dein Potenzial voll entfalten zu können – fachlich, persönlich und perspektivisch.
- Corporate Benefits
- Attraktive Rabatte bei starken Marken und Partnern.
- Mitarbeiter Empfehlungsprämie
- Für jeden erfolgreich geworbenen Mitarbeitenden.
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Finsterwalder Transport & Logistik GmbH
Die Finsterwalder-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie JobRad, Mitarbeitervergünstigungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen, während wir gleichzeitig auf eine über 90-jährige Erfolgsgeschichte im Bereich Transport und Logistik zurückblicken.
Kontaktdaten:
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Finsterwalder Transport & Logistik GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Finsterwalder Transport & Logistik GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Finsterwalder Transport & Logistik GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder Transport & Logistik GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Finsterwalder Transport & Logistik GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
