Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Finsterwalder - ein wachsendes Unternehmen mit familiärem Miteinander.
- Vorteile: JobRad, Mitarbeitervergünstigungen, Fitnesszuschuss und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamarbeit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Recruiting und Affinität zu Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Finsterwalder sorgen über 1.700 Kolleg: innen dafür, dass die Logistik unserer Kundschaft nicht nur funktioniert, sondern begeistert. Wenn du gerne Menschen begeisterst, Talente findest und Recruiting als Teamsport siehst - herzlich willkommen bei uns in Türkheim!
Deine Aufgaben - Das bewegst du bei uns:
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du führst Interviews und begleitest Bewerbende durch den Auswahlprozess.
- Du gehst im Social Media Recruiting und Active Sourcing aktiv auf Talente zu.
- Du organisierst Messen & Events und präsentierst unser Unternehmen authentisch.
- Du entwickelst Recruiting-Strategien und setzt diese standortbezogen um.
- Du implementierst und überwachst Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgskontrolle.
- Du administrierst unsere Personal- und Bewerbermanagementsoftware REXX.
Was du mitbringst - kurz, klar, menschlich:
- Eine passende Grundlage wie ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder erste Erfahrung im Recruiting - Hauptsache, du hast Lust auf Talentgewinnung.
- Eine echte Affinität zu Social Media und digitalen Tools - du fühlst dich online wohl und nutzt Technik gerne smart.
- Du kommunizierst sicher, freundlich und serviceorientiert - egal ob im Gespräch, per Mail oder Video-Call.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du denkst pragmatisch: Was einfach geht, wird auch einfach gemacht - ohne Umwege, ohne Drama.
Unsere Benefits - Das bewegen wir für dich:
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette "Michael K"
- Vergünstigte Mahlzeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung
- Betriebliche Altersversorgung & weitere Zusatzleistungen
- Echtes Teamwork, flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen
- Familiäres Miteinander - wirklich, nicht nur als Werbespruch
- Transparente Vergütung: abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Bereit, gemeinsam Großes zu bewegen? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-44540 - ganz einfach in wenigen Minuten über den Button in der Anzeige.
AGG-Hinweis: Alle Formulierungen dieser Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral zu verstehen. Bei Finsterwalder sind Menschen aller Geschlechter, Herkunft, Altersgruppen, Identitäten und Lebenssituationen willkommen.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Finsterwalder Transport & Logistik GmbH
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Türkheim ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, echten Teamwork und gezielten Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie JobRad, Mitarbeitervergünstigungen und einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
Kontaktdaten:
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Social Media, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position als Senior Recruiter.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Messen und Events, um dich persönlich vorzustellen. So kannst du nicht nur dein Gesicht zeigen, sondern auch gleich einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Authentizität und Begeisterung sind hier der Schlüssel.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell, und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für das Recruiting haben und sich in unserem Team wohlfühlen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und warum du zu uns passt.
Social Media nutzen!:Da wir im Social Media Recruiting aktiv sind, zeig uns, dass du dich dort auskennst! Verlinke relevante Profile oder Projekte, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Online-Bewerbung. Klicke auf den Button in der Anzeige und schick uns deine Unterlagen. So hast du alles schnell erledigt und wir können uns direkt um deine Bewerbung kümmern!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder Transport & Logistik GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Finsterwalder Transport & Logistik GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Senior Recruiter für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente gefunden hast oder welche Strategien du bei der Rekrutierung angewendet hast. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da das Unternehmen großen Wert auf Social Media Recruiting legt, solltest du im Interview deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Plattformen genutzt hast, um Talente zu gewinnen, und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei Finsterwalder oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
