Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Finsterwalder Transport & Logistik – ein familiäres Unternehmen mit über 1.700 Kollegen.
- Vorteile: Mitarbeiterleasing, Fitnesszuschüsse, Weiterbildungen und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echtes Teamwork warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder erste Erfahrung im Recruiting, Social Media Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Finsterwalder sorgen über 1.700 Kolleg: innen dafür, dass die Logistik unserer Kundschaft nicht nur funktioniert, sondern begeistert. Wenn du gerne Menschen begeisterst, Talente findest und Recruiting als Teamsport siehst – herzlich willkommen bei uns in Türkheim!
Deine Aufgaben - Das bewegst du bei uns
- Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du führst Interviews und begleitest Bewerbende durch den Auswahlprozess.
- Du gehst im Social Media Recruiting und Active Sourcing aktiv auf Talente zu.
- Du organisierst Messen & Events und präsentierst unser Unternehmen authentisch.
- Du entwickelst Recruiting-Strategien und setzt diese standortbezogen um.
- Du implementierst und überwachst Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgskontrolle.
- Du administrierst unsere Personal- und Bewerbermanagementsoftware REXX.
Was du mitbringst - kurz, klar, menschlich
- Eine passende Grundlage wie ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder erste Erfahrung im Recruiting – Hauptsache, du hast Lust auf Talentgewinnung.
- Eine echte Affinität zu Social Media und digitalen Tools – du fühlst dich online wohl und nutzt Technik gerne smart.
- Du kommunizierst sicher, freundlich und serviceorientiert – egal ob im Gespräch, per Mail oder Video-Call.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du denkst pragmatisch: Was einfach geht, wird auch einfach gemacht – ohne Umwege, ohne Drama.
Unsere Benefits - Das bewegen wir für dich
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung
- Betriebliche Altersversorgung & weitere Zusatzleistungen
- Echtes Teamwork, flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen
- Familiäres Miteinander – wirklich, nicht nur als Werbespruch
- Transparente Vergütung: abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Bereit, gemeinsam Großes zu bewegen? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-44540 – ganz einfach in wenigen Minuten über den Button in der Anzeige.
⚖️ AGG-Hinweis Alle Formulierungen dieser Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral zu verstehen. Bei Finsterwalder sind Menschen aller Geschlechter, Herkunft, Altersgruppen, Identitäten und Lebenssituationen willkommen.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Finsterwalder Transport & Logistik GmbH
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Türkheim ein familiäres Arbeitsumfeld mit echtem Teamgeist bietet. Mit über 1.700 Kollegen fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen, sondern bieten auch attraktive Benefits wie JobRad, Mitarbeitervergünstigungen und eine betriebliche Altersversorgung. Hier hast du die Möglichkeit, deine Recruiting-Strategien aktiv zu gestalten und in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Kontaktdaten:
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Social Media, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und baue Beziehungen auf, bevor du sie überhaupt einlädst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Bewerbenden und stelle gezielte Fragen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. So zeigst du, dass du wirklich an ihnen interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Organisiere Events oder Messen, um dein Unternehmen authentisch zu präsentieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, um Talente persönlich kennenzulernen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell, und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Recruiting haben und das auch in ihrer Bewerbung zeigen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell erkennen können, was du kannst und was dich ausmacht. Struktur hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Social Media nutzen!:Da wir im Social Media Recruiting aktiv sind, wäre es super, wenn du uns zeigst, dass du dich dort wohlfühlst. Verlinke relevante Profile oder Projekte, die deine Affinität zu digitalen Tools unterstreichen. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Klicke einfach auf den Button in der Anzeige und leg los – wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder Transport & Logistik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Finsterwalder. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu ihrem Teamgeist und ihrer Philosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen zu sprechen. Überlege dir, wie du Talente aktiv ansprechen würdest und bringe kreative Ideen mit ins Gespräch.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
