Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und gestalte den Recruiting-Prozess kreativ und effektiv.
- Unternehmen: Modernes Logistikunternehmen mit über 1.700 Mitarbeitenden und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und ein respektvolles Arbeitsklima in einem Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Begeisterung für Recruiting, digitale Kompetenz und klare Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
WIR BEI FINSTERWALDER
Du behältst auch dann den Überblick, wenn es dynamisch wird? Du denkst lösungsorientiert, organisierst gerne und möchtest in einem modernen Logistikunternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten arbeiten? Dann komm zu Finsterwalder. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit über 1.700 Mitarbeitenden gehören wir zu den leistungsstarken Logistik- und Transportdienstleistern in Europa. Mit eigenem Fuhrpark, modernen Prozessen und kurzen Entscheidungswegen sorgen wir täglich dafür, dass Waren zuverlässig ans Ziel kommen.
DEINE AUFGABEN - DAS BEWEGST DU BEI UNS
- Du findest Talente, die wirklich passen – für Lagerlogistik, Transport, Disposition & Verwaltung.
- Du führst Interviews auf Augenhöhe und sorgst für eine starke Candidate Experience.
- Du nutzt Social Media Recruiting & Active Sourcing kreativ und mutig.
- Du bringst uns auf Messen & Events sichtbar nach vorne.
- Du entwickelst Recruiting-Strategien, die funktionieren.
- Du misst Erfolge über KPIs und optimierst Prozesse.
- Du arbeitest mit REXX effizient und strukturiert.
DEINE QUALIFIKATIONEN - DAS BRINGST DU MIT
- Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – Hauptsache Recruiting begeistert dich
- Digitale Kompetenz & Social-Media-Affinität
- Klare, freundliche Kommunikation
- Struktur, Selbstständigkeit & Verantwortungsbewusstsein
- Schnelle, pragmatische Lösungsorientierung
UNSER ANGEBOT - DAS BEWEGEN WIR FÜR DICH
- Wellpass Zuschuss - Für deine Fitness, Gesundheit und Erholung – flexibel nutzbar in vielen Studios, z.B. Fitnesskette „Michael K“ und weiteren Angeboten.
- Betriebliche Altersvorsorge - Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken.
- JobRad - Nachhaltig mobil – ob für den Arbeitsweg oder die Freizeit.
- Arbeitsklima mit Haltung - Offenheit, Respekt und Leidenschaft prägen unser Miteinander – in einem gesund wachsenden Familienunternehmen aus der Region.
- Leistungsanreize & echte Karrierechancen - Wir fördern Talente, schätzen Loyalität und geben dir Raum, dich weiterzuentwickeln und dein Potenzial voll entfalten zu können – fachlich, persönlich und perspektivisch.
- Corporate Benefits - Attraktive Rabatte bei starken Marken und Partnern.
- Mitarbeiter Empfehlungsprämie - Für jeden erfolgreich geworbenen Mitarbeitenden.
ÜBERZEUGT? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinen Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir bevorzugen ONLINE-Bewerbungen
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Finsterwalder Transport & Logistik
Finsterwalder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Logistikunternehmen zu arbeiten, das echten Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einem offenen und respektvollen Arbeitsklima sowie attraktiven Benefits wie einem Wellpass-Zuschuss, betrieblicher Altersvorsorge und JobRad fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten dir echte Karrierechancen in einem gesund wachsenden Familienunternehmen.
Kontaktdaten:
Finsterwalder Transport & Logistik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Finsterwalder Transport & Logistik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Finsterwalder Transport & Logistik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Finsterwalder Transport & Logistik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finsterwalder Transport & Logistik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Finsterwalder Transport & Logistik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
