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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Organisation und entwickle Strategien für Mitgliederengagement und Ressourcenmanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative, mission-driven Organisation im Finanzsektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und arbeite mit interessanten Stakeholdern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen, Finanzmanagement und Teamleitung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (60-80%) mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen dynamischen und strategischen Geschäftsführer, der unsere Organisation mit einem Fokus auf operative Exzellenz leitet, einschließlich guter Governance, Mitgliederengagement, finanzieller Nachhaltigkeit und externer Vertretung. Es ist besonders wichtig, Projekte mit und für unsere Mitglieder zu entwickeln und umzusetzen sowie regelmäßige Ergebnisse zu produzieren, die den Wert der Organisation für ihre Mitglieder klar demonstrieren.
Der Geschäftsführer berichtet an den Vorstand und ist verantwortlich für:
- Mitgliederengagement: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitglieder.
- Ressourcenmanagement: Überwachung des Büroleiters, des Koordinators der Arbeitsgruppen und der Direktoren, um eine optimale Ressourcenzuteilung zur Unterstützung der organisatorischen Ziele sicherzustellen.
- Finanzberichterstattung & Budgetmanagement: Leitung der Finanzplanung, Budgetierung und Berichterstattung zur Gewährleistung der finanziellen Gesundheit und Nachhaltigkeit.
- Marketing: Entwicklung von Marketingstrategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Reichweite der Organisation.
- Veranstaltungsplanung: Überwachung der Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Unterstützung der organisatorischen Ziele und des Mitgliederengagements.
- Externe Vertretung: Als Gesicht der Organisation fungieren, Partnerschaften fördern und die Organisation bei wichtigen Veranstaltungen und Sitzungen vertreten.
- Betrieb und Governance: Sicherstellung des reibungslosen und effizienten Betriebs aller organisatorischen Funktionen und Implementierung von Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise in der breiteren Finanzbranche und/oder im Verbandswesen.
- Starker Hintergrund in Finanzmanagement, Budgetierung und Berichterstattung.
- Erfolgreiche Nachweise im Mitgliederengagement, Marketing und der Veranstaltungsplanung.
- Erfahrung in der Teamleitung und Optimierung von Ressourcen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Pläne effektiv umzusetzen.
Jobvorteile:
Warum uns beitreten? Gelegenheit, eine dynamische, innovative und mission-driven Organisation zu leiten und zu gestalten. Kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer sehr interessanten Stakeholder-Landschaft, mit der man interagieren kann.
Managing Director (part-time / 60 – 80%) Arbeitgeber: Fintech News Switzerland - part of Fintech News Network
Kontaktperson:
Fintech News Switzerland - part of Fintech News Network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director (part-time / 60 – 80%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SFTI in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen, die sie in der Organisation erlebt haben. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Mitgliederbedürfnisse
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Bedürfnisse der Mitglieder von SFTI. Zeige in Gesprächen oder bei Networking-Events, dass du ein tiefes Verständnis für ihre Anliegen hast und wie du diese als Managing Director adressieren würdest.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Ressourcenoptimierung demonstrieren. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Nimm die Initiative, um mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten, bevor du dich bewirbst. Ein kurzes, informatives Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Bewerbung hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director (part-time / 60 – 80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Managing Directors gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die direkt mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position übereinstimmen. Zeige, wie du zur Mitgliederbindung und finanziellen Nachhaltigkeit beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen aus früheren Führungspositionen, insbesondere im Finanzsektor oder in Verbänden. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge in den Bereichen Mitgliederengagement, Marketing und Eventplanung zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fintech News Switzerland - part of Fintech News Network vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Mitglieder. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitgliedereinbindung, Finanzmanagement oder Eventplanung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere deine strategische Denkweise
Betone deine Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Pläne effektiv umzusetzen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit strategische Initiativen entwickelt und umgesetzt hast, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
