(Senior) People & Growth Manager (m/w/d)

Werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau unseres Wiener Standorts aktiv mit! Du hast ein Talent dafür, Teams und Unternehmensstrukturen von Grund auf aufzubauen? Entscheidungen treffen, kommunizieren, organisieren und Probleme lösen sind genau dein Ding? Und als echter Wiener:in kennst Du Dich bestens in Deiner Stadt aus? Perfekt! Bei uns begleitest Du neue Mitarbeitende vom ersten Tag an, motivierst und befähigst sie, ihr volles Potenzial zu entfalten. Doch das ist nicht alles – Du bist nicht nur die zentrale Ansprechperson für das Team, sondern gestaltest aktiv die Strukturen und Prozesse für unser neues Wiener Office. Dabei bringst Du frische Ideen ein und arbeitest eng mit unseren Kollegen in Frankfurt zusammen. Klingt genau nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Zu Deinen Aufgaben zählen:

• Unterstützung im Recruiting (Durchführung HR-Interviews und weitere Koordinierung mit Kandidaten und Fachbereich, Vertragserstellung und -verhandlung, etc.)
• Planung und Durchführung des Mitarbeiter-Onboardings
• Begleitung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort als erster Ansprechpartner und Berater („HR Business Partner“) von Onboarding bis Offboarding
• Organisatorische Aufgaben im Rahmen des Aufbaus des Wiener Standorts
• Administration der Mitarbeitenden über HR-Tool Personio und laufende Weiterentwicklung / Digitalisierung der Prozesse und Vorlagen
• Professionalisierung der internen HR-Prozesse und Abläufe
• Planung und Durchführung der Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung
• Kommunikation und Umsetzung von Managemententscheidungen
• Moderation und Organisation von internen Firmenevents am Standort Wien
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Qualifikationen / Requirements ("Must-haves")

• Studium der Betriebs-/Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie o.Ä. oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Mehr als 5 Jahre einschlägiger Erfahrung im Personalwesen mit einem breiten Themenspektrum
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Teams und Unternehmensstrukturen
• Hands-on Mentalität und die Fähigkeit, selbständig und strukturiert arbeiten zu können
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Einfühlungsvermögen
• Vertraulichkeit, Diskretion und Integrität
• Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Qualifikationen / Requirements ("Nice-to-haves")

• Erfahrung im Aufbau der HR-Operations im Startup Umfeld
• Kenntnisse in der Softwareentwicklung
• Kenntnisse in der Finanzbranche
• Coaching-Ausbildung

Angebot / Offer

• Ergebnisse stehen im Vordergrund – dafür sehr hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort (60% remote arbeiten)
• Moderne Standorte in Frankfurt am Main und Wien sowie regelmäßige (aktuelle quartalsweise je Standort) übergreifende Teamevents
• „Workation“ Arbeiten im europäischen Ausland nach Absprache möglich
• Attraktives Benefitspaket (Job-Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Nahverkehrsticket, etc.)
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten intern als auch über Trainings, Fortbildungen, Zertifizierungen, Konferenzen, Events via jährlicher Weiterbildungspauschale
• Schnelle Entscheidungen und Umsetzungsstärke in einem dynamischen Umfeld
• Die Unternehmenskultur ist geprägt durch offene und direkte Kommunikation, Authentizität und Vertrauen

Bei Rückfragen steht Dir Nadja unter karriere@fintus.de jederzeit gerne zur Verfügung!

Wir sind ein einzigartiges Team und haben Spaß an der Arbeit – und noch mehr Freude an den Erfolgen unserer Kunden, die wir begleiten dürfen. Wir erforschen neue Technologien, motivieren Menschen in einer Phase der Veränderung und achten aufeinander. Und als Verstärkung suchen wir Persönlichkeiten, die auf ihrem Level bereits Experten-Status erreicht haben.