Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für unsere Organisation.
- Unternehmen: Innovativer Träger im sozialen und pädagogischen Bereich mit einem interdisziplinären Team.
- Vorteile: Kostenfreie Fortbildungen, 34 Erholungstage und ein Gesundheitsbudget von 300€.
- Weitere Informationen: Moderne Büros mit Sonnenterrasse und klare Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du wirst Teil eines interdisziplinären Teams, das unterschiedliche fachliche Perspektiven vereint und gemeinsam Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Organisation übernimmt. Wir vereinen Expertise aus Personalentwicklung, Administration, Personalgewinnung, Organisationsberatung und genau diese Vielfalt sorgt für eine Zusammenarbeit, die trägt, bewegt und gestaltet.
Uns verbindet die gemeinsame Haltung
Wir arbeiten lösungsorientiert, mit Gestaltungsfreude und dem Anspruch, unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit wirksam zu unterstützen. Als Sparringspartner*innen begleiten wir Führungskräfte, beraten Teams und gestalten Prozesse, die Zusammenarbeit stärken und Entwicklung ermöglichen. Unsere Projekte sind so vielfältig wie unsere Organisation. Von der Einführung digitaler Tools über die Weiterentwicklung unserer Feedbackkultur bis hin zur strategischen Personalplanung. Du kannst dich aktiv einbringen, ob in Workshops, Konzeptentwicklung oder im täglichen Austausch. Wir schätzen Klarheit, Humor und den Mut, neue Wege zu gehen.
Die Geschäftsstelle unseres Trägers befindet sich ganz in der Nähe vom S-Bahnhof Sonnenallee sowie vom Neuköllner Schifffahrtskanal. Im "Sonnenhof" verteilen sich unsere hell und modern ausgestatteten Büros insgesamt auf zwei Etagen. Unsere große Sonnenterrasse bietet die Möglichkeit der Arbeits- und Pausengestaltung bei schönem Wetter auch im Freien.
Deine Wirkung bei uns
Im Team Personalgewinnung übernimmst Du die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und trägst dazu bei, dass FiPP e. V. die besten Talente gewinnt:
- Beratung von Fachabteilungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und im Auswahlprozess
- Durchführung der Vorauswahl durch Screening von Bewerbungsunterlagen, strukturierte Telefoninterviews und Abgabe fundierter Empfehlungen
- Übergabe nach Zusage an das Personalmanagement zur Vertragserstellung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie eines starken Netzwerks durch Teilnahme an Karrieremessen, Direktansprache und Kooperationen mit Hochschulen
- Enge Zusammenarbeit mit zwei Kolleg*innen im Recruiting, dem Personalmarketing und den Bereichsleitungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise im sozialen oder pädagogischen Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägtes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache
- Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Sensibilität für Menschen, Diversität und die Gestaltung einer positiven Candidate Experience
Das bieten wir Dir – unsere "BeneFiPPs"
- Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen
- Vergütung angelehnt an den TV-L - je nach Erfahrungsstufe, zzgl. Jahressonderzahlung
- Befristeter Jahresvertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit
- 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.)
- 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei "FiPP-Tage")
- Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket, Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen
Bewerbungsfrist ist der 21.12.2025. Du hast Fragen? Uns erreichst Du unter +49 (0)30 259 28 99 69.
Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) Arbeitgeber: FiPP e.V. Fortbildungsinstitut für pädagogische Praxis
Als Arbeitgeber im Bereich der frühkindlichen Bildung bieten wir eine wertschätzende Duz-Kultur und einen kollegialen Umgang, der die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen fördert. In unserem Schülerclub an der Grundschule Hasengrund in Pankow profitieren Sie von kostenfreien Fort- und Weiterbildungen, einem umfangreichen Gesundheitsmanagement sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem Gesundheits-Bonus und einem Zuschuss zum Jobticket. Wir setzen uns aktiv für Diversität ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aus verschiedenen Hintergründen.
Kontaktdaten:
FiPP e.V. Fortbildungsinstitut für pädagogische Praxis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Organisation und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die aktuellen Projekte und Werte der Organisation informierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Organisation passen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FiPP e.V. Fortbildungsinstitut für pädagogische Praxis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team Wert auf Humor, Klarheit und Gestaltungsfreude legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Eigenschaften in der Zusammenarbeit mit anderen genutzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting-Prozess eine entscheidende Rolle spielst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting parat hast. Überlege dir, wie du Fachabteilungen beraten hast oder wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Zeige dein Gespür für Diversität
Das Unternehmen schätzt Sensibilität für Menschen und Diversität. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit eine positive Candidate Experience geschaffen hast und wie du Vielfalt in deinen Rekrutierungsansatz integriert hast.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Personalgewinnung oder wie das Team die Feedbackkultur weiterentwickelt. Das zeigt, dass du aktiv an der Gestaltung des Unternehmens interessiert bist.
