Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde Talente für die pädagogische Praxis.
- Unternehmen: FiPP e.V. - ein innovativer Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin.
- Vorteile: Duz-Kultur, kostenfreie Fortbildungen, Gesundheitsbudget und 34 Erholungstage.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und klare Perspektiven für langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Bildung und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im sozialen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis - freier Träger der Kinder- & Jugendhilfe Berlin
Hinterlasse Spuren, die bleiben - finde Menschen, die Kindern und Familien Perspektiven schenken. Du bringst Kandidat*innen und Träger zusammen - und schaffst damit die Grundlage für bessere Bildung. Als Recruiter für pädagogische Berufe bei FiPP e.V. gestaltest du einen Bereich, mit echter gesellschaftlicher Wirkung. Starte, ab sofort mit uns in der FiPP-Geschäftsstelle in Berlin (Neukölln) als Vollzeit - 39,40 Stunden.
Dein zukünftiges Team: Du wirst Teil eines interdisziplinären Teams, das unterschiedliche fachliche Perspektiven vereint und gemeinsam Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Organisation übernimmt. Wir vereinen Expertise aus Personalentwicklung, Administration, Personalgewinnung, Organisationsberatung und genau diese Vielfalt sorgt für eine Zusammenarbeit, die trägt, bewegt und gestaltet. Uns verbindet die gemeinsame Haltung. Wir arbeiten lösungsorientiert, mit Gestaltungsfreude und dem Anspruch, unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit wirksam zu unterstützen. Als Sparringspartner*innen begleiten wir Führungskräfte, beraten Teams und gestalten Prozesse, die Zusammenarbeit stärken und Entwicklung ermöglichen. Unsere Projekte sind so vielfältig wie unsere Organisation. Von der Einführung digitaler Tools über die Weiterentwicklung unserer Feedbackkultur bis hin zur strategischen Personalplanung. Du kannst dich aktiv einbringen, ob in Workshops, Konzeptentwicklung oder im täglichen Austausch. Wir schätzen Klarheit, Humor und den Mut, neue Wege zu gehen.
Dein zukünftiger Arbeitsort - unsere Geschäftsstelle: Die Geschäftsstelle unseres Trägers befindet sich ganz in der Nähe vom S-Bahnhof Sonnenallee sowie vom Neuköllner Schifffahrtskanal. Im 'Sonnenhof' verteilen sich unsere hell und modern ausgestatteten Büros insgesamt auf zwei Etagen.
Deine Wirkung bei uns: Im Team Personalgewinnung übernimmst Du die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und trägst dazu bei, dass FiPP e.V. die besten Talente gewinnt:
- Du arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen, verstehst ihre Bedarfe und entwickelst präzise Anforderungsprofile, die wirklich zur Einrichtung passen.
- Du besuchst deine Einrichtungen vor Ort, um ein noch besseres Verständnis für die Gegebenheiten zu haben und deine Ansprechpartner - die Einrichtungsleitungen ideal zu begleiten.
- Du führst strukturierte Telefoninterviews und Screenings durch, um die besten Kandidaten herauszufiltern, bevor sie in die Fachabteilungen kommen.
- Du orchestrierst Bewerbungsprozesse mit Transparenz und Empathie - denn exzellente Bewerber*innen Erfahrung führt zu besseren Kandidaten und stärkt unseren Ruf.
- Du nutzt Bewerbermanagementsysteme gezielt, um Prozesse zu strukturieren und den Überblick zu behalten - auch wenn es parallel mehrere Stellenbesetzungen gibt.
- Du erkennst Recruiting-Herausforderungen früh und entwickelst kreative Lösungen und begleitest Marketingmaßnahmen und Karrieremessen.
- Du unterstützt die Kolleg*in aus dem Personalmarketing, um unseren Träger weiter zu stärken.
Dein Profil - Unser Match: Dich qualifiziert ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im sozialen oder pädagogischen Bereich. Fundierte Kenntnisse in Bewerber*innenmanagementsystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office. Ausgeprägtes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache. Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und Freude am Netzwerkevents und Messen. Sensibilität für Menschen, Diversität und die Gestaltung einer positiven Bewerber*innen Erfahrung.
Unsere 'BeneFiPPs': Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang, kostenfreie Fort- und Weiterbildungen, 300€ Gesundheitsbudget, umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.), Vergütung angelehnt an den TV-L - je nach Erfahrungsstufe, zzgl. Jahressonderzahlung, befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit, 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei 'FiPP-Tage'), Zuschuss zum Jobticket, Bonus bei erfolgreicher Empfehlung von Kolleg*innen i.H.v. 500€ brutto, die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen, digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon.
Melde dich - wir erzählen Dir gerne mehr! Wir freuen uns auf Deine Kontaktangaben - ohne Registrierung - ohne Anschreiben, aber mit Lebenslauf. Uns erreichst Du unter +49 (0)30 259 28 99 69. Bewirb Dich per Mail (bewerbung@fippev.de) oder mit dem Bewerben-Button.
Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) Arbeitgeber: FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis
FiPP e.V. bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin-Pankow, wo Engagement und Kreativität geschätzt werden. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gemeinsam daran arbeiten, Kindern und Jugendlichen eine selbstbestimmte Freizeitgestaltung zu ermöglichen. Zudem profitieren unsere Erzieher von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Bildungsangeboten teilzunehmen.
Kontaktdaten:
FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für pädagogische Berufe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
