Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Teste und verbessere unsere Softwarelösungen für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben.
- Arbeitgeber: Fireboard GmbH ist ein innovatives Softwareunternehmen, das digitale Lösungen für Einsatzführung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine offene Teamkultur, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das qualitativ hochwertige Software für wichtige Einsatzkräfte entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen selbstreflektierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und aktiv Prozesse gestalten.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und tägliche Stand-Ups fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Fireboard GmbH mit Sitz in Rodgau (Hessen) ist ein innovatives Softwareunternehmen, das sich auf digitale Lösungen für die Einsatzführung und Lageunterstützung spezialisiert hat. Seit der Gründung im Jahr 2010 entwickelt Fireboard moderne, praxiserprobte Softwarelösungen, die speziell auf die Anforderungen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) zugeschnitten sind.
Im Zentrum steht die gleichnamige Softwareplattform „Fireboard“, die Einsatzkräfte bei der Planung, Koordination und Dokumentation von Einsätzen unterstützt – sowohl stationär als auch mobil. Mit ihrer durchdachten Benutzerführung, der flexiblen Modularität und der zentralen Datenplattform in der Cloud ermöglicht Fireboard eine schnelle, strukturierte und effiziente Zusammenarbeit – auch in dynamischen Einsatzlagen.
Ob bei Feuerwehren, Rettungsdiensten, Katastrophenschutz oder in der kommunalen Gefahrenabwehr: Fireboard steht für zuverlässige Technologie, hohe Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung in engem Austausch mit den Anwenderinnen und Anwendern. Das Unternehmen legt dabei besonderen Wert auf Benutzerfreundlichkeit, IT-Sicherheit sowie den Praxistransfer aktueller technologischer Entwicklungen.
Du wirst Teil eines motivierten Teams, das sich der Sicherstellung und kontinuierlichen Verbesserung der Softwarequalität verschrieben hat. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Entwickler/innen und Berater/innen zusammen und bringst Deine Stärken in der Testplanung, Analyse und Durchführung ein – mit dem gemeinsamen Ziel: zuverlässige, benutzerfreundliche und qualitativ hochwertige Software.
Eine offene Teamkultur ist gelebter Alltag. Kurze Kommunikationswege, tägliche Stand-Ups, engagierte Kolleg/innen und eine Duz-Kultur bis zur Geschäftsleitung machen es Dir leicht, Dich bei uns wohlzufühlen. Wir suchen für diese Stelle keine Ticket-Verschieberin und keinen Ticket-Verschieber, sondern eine selbstreflektierte Persönlichkeit (all genders), die Verantwortung übernimmt und Prozesse aktiv mitgestaltet.
Softwaretester/in (m/w/d) Arbeitgeber: Fireboard GmbH
Kontaktperson:
Fireboard GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Softwaretester/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Softwarelösungen von Fireboard und deren Einsatzbereiche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse der Zielgruppen verstehst, um deine Eignung als Softwaretester/in zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Fireboard über Plattformen wie LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Testmethoden und Softwarequalität beziehen. Zeige dein Wissen über gängige Testwerkzeuge und -techniken, um deine Fachkompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Da Fireboard Wert auf eine offene Teamkultur legt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du aktiv zur Verbesserung von Prozessen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Softwaretester/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fireboard GmbH und ihre Softwarelösungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Softwaretester/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Testplanung, Analyse und Durchführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Stärken zur Verbesserung der Softwarequalität beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und die Verantwortung, die du übernehmen möchtest.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fireboard GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Software und ihre Nutzer
Informiere dich über die Fireboard-Software und ihre Anwendung in verschiedenen Einsatzbereichen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Nutzer verstehst und wie deine Tests dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele für Teststrategien vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teststrategien entwickelt oder implementiert hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Verbesserung der Softwarequalität beigetragen haben.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten
Da das Unternehmen Wert auf eine offene Teamkultur legt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Sei selbstreflektiert und zeige Verantwortungsbewusstsein
Das Unternehmen sucht nach einer selbstreflektierten Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt. Sei bereit, über deine Stärken und Schwächen zu sprechen und wie du aktiv zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
