In-House Counsel

Sie werden Firecrawl's erster Vollzeit-Inhouse-Anwalt sein und die rechtlichen Aspekte des Unternehmens während unseres Wachstums übernehmen. Im Alltag arbeiten Sie eng mit unseren Vertriebsteams zusammen - redlining von Kundenverträgen, MSAs und DPAs, um Geschäfte schnell voranzutreiben, ohne dass Risiken an den falschen Stellen auflaufen. Sie werden auch einen der wichtigsten und am wenigsten geklärten Rechtsbereiche in unserem Bereich besitzen: wie die Daten des Webs beschafft, lizenziert und bereitgestellt werden können. Das bedeutet echte Vertrautheit mit der rechtlichen Landschaft des Web-Scrapings und öffentlicher Daten - Crawling-Praktiken, robots.txt, Nutzungsbedingungen und die Rechtsprechung zu Zugangsfragen - und das Strukturieren von Vereinbarungen, damit Risiken dort landen, wo sie hingehören, in Bezug auf Urheberrecht, Datenzugang und Datenschutz.

Es handelt sich um eine hybride Rolle: Sie verbringen ebenso viel Zeit mit unseren Ingenieuren, um zu klären, wie wir Daten beschaffen und bereitstellen, wie mit den kommerziellen Teams, um die Dokumente zu bearbeiten. Sie berichten an unseren Leiter für Finanzen und Recht und arbeiten eng mit den Gründern zusammen, wobei Sie von Anfang an einen echten Einfluss haben.

Was Sie tun werden:

• Kundenverträge (MSAs und Bestellformulare) so strukturieren, dass Risiken im richtigen Bereich liegen, um verschiedene Arten von Daten sicher an unterschiedliche Kunden zu liefern.
• Die rechtlichen Aspekte unserer Partnerschafts- und Inhaltslizenzierungsvereinbarungen übernehmen und so strukturieren, dass Risiken im richtigen Bereich liegen.
• Firecrawl's Experte für die rechtliche Landschaft des Web-Scrapings und öffentlicher Daten werden und dieses Fachwissen in einen Wettbewerbsvorteil umwandeln.
• Direkt mit der Technik zusammenarbeiten, um zu klären, wie wir Daten beschaffen und bereitstellen - die technische Compliance-Seite, nicht nur die Papierarbeit.
• Die Gründer sowie den Leiter für Finanzen und Recht in Bezug auf Risiken, Struktur und Strategie beraten, während wir durch eine Series B und darüber hinaus skalieren.
• Die rechtliche Infrastruktur aufbauen - Vorlagen, Handbücher und Prozesse - die es einem kleinen Team ermöglicht, schnell zu agieren.

Wer wir suchen:

• Sie kennen das rechtliche Terrain des Web-Scrapings / öffentlicher Daten gut oder sind hungrig darauf, es schnell zu vertiefen.
• Sie sind ebenso komfortabel in einem Gespräch mit Ingenieuren über Datenflüsse wie beim Redlining eines Vertrags.
• Sie können einen Deal so strukturieren, dass das Risiko dort sitzt, wo es hingehört, in Bezug auf Urheberrecht, Datenzugang und Datenschutz.
• Sie fühlen sich wohl, der einzige Anwalt im Raum zu sein und Entscheidungen zu treffen.
• Sie übersetzen rechtliche Komplexität in klare, praktische Anleitungen für ein schnelllebiges Team.

Wer wir NICHT suchen:

• Jemanden, der eine große Rechtsabteilung um sich herum benötigt.
• Jemanden, der standardmäßig „nein“ sagt, anstatt den Weg zu „ja, und so geht's“ zu finden.
• Jemanden, der nur bei Verträgen bleibt und nie die technische Realität darunter berührt.
• Jemanden, der sich unwohl fühlt mit neuartigen, unklaren Rechtsbereichen.

Hinweis zur Geschwindigkeit: Wir arbeiten mit einem absurden Maß an Dringlichkeit, da das Fenster für das, was wir aufbauen, nicht ewig offen bleiben wird. Wenn Sie das aufregt, lesen Sie weiter. Wenn nicht, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht für Sie geeignet.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Ein Gehalt, das Sinn macht — $220,000–$265,000/Jahr, basierend auf dem Einfluss, nicht auf der Betriebszugehörigkeit.
• Besitzen Sie einen Anteil — 0.02%–0.04% Eigenkapital an dem, was Sie helfen, aufzubauen.
• Generöse PTO — 15 Tage verpflichtend, alles nach 24 Tagen, einfach fragen (Feiertage ausgeschlossen); nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um sich zu erholen.
• Elternzeit — 12 Wochen voll bezahlt, für alle Eltern.
• Wellness-Stipendium — $100/Monat für das Fitnessstudio, Therapie, Massagen oder was auch immer Sie menschlich hält.
• Lernen & Entwicklung — Kosten bis zu $1,000/Jahr für alles, was Ihnen hilft, beruflich zu wachsen.
• Team-Offsites — Ein Tapetenwechsel, ohne Vertrauensspiele.
• Sabbatical — 3 bezahlte Monate nach 4 Jahren, machen Sie etwas Spaß und Neues.

Verfügbar für US-basierte Vollzeitmitarbeiter:

• Vollständige Abdeckung, keine Bürokratie — Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung (100% für Mitarbeiter, 50% für Ehepartner/Kinder) — keine seltsamen Schlupflöcher, nur Pflege, die funktioniert.
• Leben & Invaliditätsversicherung — Vom Arbeitgeber bezahlte kurzfristige Invalidität, langfristige Invalidität und Lebensversicherung — Schutz für die Unwägbarkeiten des Lebens.
• Zusätzliche Optionen — Optionale Unfall-, kritische Erkrankung-, Krankenhausentschädigungs- und freiwillige Lebensversicherungen für zusätzliche Sicherheit.
• Doctegrity Telemedizin — Sprechen Sie mit einem Arzt von Ihrem Sofa aus.
• 401(k)-Plan — Die Rente mag noch weit weg sein, aber Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken.
• Steuervergünstigungen — Zugang zu FSAs und Pendlervergünstigungen (nur in den USA), um Ihre Geldbörse ein wenig zu entlasten.
• Haustierversicherung — Denn pelzige Babys sind auch Familie.

Verfügbar für SF-basierte Mitarbeiter:

• SF HQ-Vorteile — Snacks, Getränke, Team-Mittagessen, intensives Tischtennis und die Energie eines Startups.
• E-Bike-Transport — Ein geleastes Elektrofahrrad, um Sie durch die Stadt zu bringen, auf unsere Kosten.

Interviewprozess:

• Bewerbungsüberprüfung — Senden Sie uns Ihre Arbeit und eine kurze Notiz, warum Sie sich dafür begeistern. Zeigen Sie uns, welche Art von Arbeit Sie geleistet haben — abgeschlossene Geschäfte, knifflige Daten/IP- oder Zugangsfragen, die Sie entwirrt haben, Unklarheiten, die Sie navigiert haben. Uns interessiert, was Sie getan haben, nicht, wo Sie zur Schule gegangen sind.
• Einführungsgespräch (~25 Minuten) — Ein kurzes Gespräch, um uns gegenseitig kennenzulernen, bevor wir tiefer eintauchen. Wir sprechen über das, woran Sie gearbeitet haben, was Sie zu Firecrawl gezogen hat und was Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen. Zeit für Ihre Fragen ist ebenfalls vorhanden.
• Tiefeninterview (~60 Minuten) — Wir arbeiten an einem realen Problem aus unserer Welt — einem Datenpartnerschaftsvertrag, den wir zu strukturieren versuchen, oder einer Scraping/Zugangsfrage, mit der wir tatsächlich konfrontiert waren — und besprechen, wie Sie über das Risiko nachdenken und den Weg zum Ja finden würden. Kommen Sie bereit, laut nachzudenken; uns interessiert, wie Sie argumentieren, nicht, ob Sie die Antwort auswendig gelernt haben.
• Gründer-Gespräch (~25 Minuten) — Kultur, Tempo, Verantwortung und wie Sie gerne arbeiten. Zeit für Ihre Fragen ist ebenfalls vorhanden.
• Bezahlter Arbeitsversuch (1-2 Wochen) — Verbringen Sie fokussierte Zeit mit einer echten, klar umrissenen rechtlichen Frage oder einem Dokument — bezahlt für Ihre Zeit. Es ist das wahrhaftigste Signal für beide Seiten: Sie sehen, wie es sich anfühlt, bei Firecrawl zu praktizieren, und wir sehen, wie Sie arbeiten. Wir werden uns an Ihre aktuellen Verpflichtungen anpassen.
• Entscheidung — Wir handeln schnell nach der Sitzung.

Wenn Sie die rechtliche Grenze von Webdaten übernehmen möchten — wo der Vertrag und der Crawler aufeinandertreffen — und dies in einen Vorteil verwandeln möchten, anstatt in eine Haftung, sollten Sie sich uns anschließen. Bewerben Sie sich jetzt.